国信证券

自己投的简历，晚上投第二天人事打电话来让明天面试，然后就去了首先是HR面试，问了一些比较简单的问题，例如简历上的信息，然后是对理财的看法和你是不是有接触过理财工具，你对康宏的了解和看法等然后他出去了，过了一会分公司辅助人来面试，问的问题包括上面的，感觉就是重新说一遍你上面的话看看你说的是不是真的。

面试的理财顾问岗位。一对一面试。显示部门同事面试的，聊得比较轻松，问的都是简历上的经验的问题，也大概介绍了公司和岗位的情况，薪酬结构等等。之后部门领导见面，大概聊了一些岗位职责，就让准备第二轮面试了。

一面只是和人力的人一对一沟通了下个人情况，比如自我介绍和为什么要来加入这个公司，没有什么难度，说自己最真实的想法就好。 两天后通知二面是见部门的主管和一个团队长，就我的简历提出了一些问题，自信点回答就好。然后设置了一些工作中会遇到的case，让你谈谈如果是你你要怎样解决，这个就考察你的积累和你的性格和这个团队部门的契合度了，自圆其说就好。 三面就是见公司总经理，这一关主要就是双选的过程了，你也可以问经理问题，只要双方谈妥基本是没有问题的。

面试了两个分公司，一个国信泰九，自我介绍完了之后第一个问题就是能不能找到试用期六个月试用期内找到300万的资产，真的不舒服，普通家庭的孩子就算了吧，而且我发现国信泰九的新人营销模式就是割韭菜。 另一个公司是国信深圳某分公司，面试不准时一推再推，打电话去问问，就把面试工作推来推去，让我联系这个联系那个，如果真的不想要我可以直接拒绝吧！又一直让我等着，说面试给我安排面试，我要吐了，足可见，这家公司内部管理机制多乱。后来面试面试之后，就开始扯皮，让我等通知，我问她具体什么时候通知，就说还要商量。然后我等了两个星期，又去问，结果那该怎么着！我被拉黑了，真是干得漂亮，哈哈！**坏我了，看不上我能不能早说，一直拖着耗着别人的时间有意思吗？ 而且国信证券这家公司一直走传统金融的老路子，没有创新又转型失败。面试官一定会问一个问题，家人是干什么工作的？如果你回答普通工作，你一定会被pass，因为他们想要有背景的小白菜，然后收割。

HR领着我一进入会议室就直接叫上主管一起面试，主管是营业部的总监，自我介绍都跳过了，介绍了一下他们的优势然后救直接说了他们的业绩要求，然后简单沟通了一下业务渠道，业务开展诶训方便的的常规事情就开始让安排二面做ppt。

第一次是HR提前沟通，来到按时来到公司，填写固定模板的简历，然后部门领导、部门主管和HR一起面试，问一些常规的问题，比如上一份工作的工作内容和成绩等，为什么会选择国信/金融/客户经理岗位这样的问题一一作答，部门领导问了对这份工作的理解，向我解释了部门现在的状况，未来的发展方向等等； 第二次面试是分公司领导、HR领导和部门领导一起面试，大领导面试还是很有压力的，也是询问了为什么想来做金融，以及未来的发展规划等，大领导很有气势，部门领导和HR领导还是很nice的。

人力经理要求面试之前做一个3分钟的ppt，具体内容没有要求。我具体写了自我介绍、对国信证券的认识和对财富顾问的认识等等。然后在预约的时间赶到，已经有人在面试了，一个一个面试，在我前面有两个人，一个男生刚刚走，另一个女生马上结束，这个女生结束后一交流发现是英国留学生回来，待业中，不禁感慨，金融业果然喜欢留学生。然后马上轮到我了，演讲了一遍ppt，主要面试官是一个男的，其他的都是女的，男的就主要要求讲解一下，我曾经在报社里的工作实习经历，其他的女同事也浅浅的问了1、2个问题，比较友善。