三星电子

到了公司，要把所有带存储功能的东西留下，然后手机的摄像头都贴起来，有人把你带上去，环境不错。我第一面是技术面，首先是英文自我介绍，问了我C++，数据库，数据结构，整个过程大概二十多分钟，面试结束后hr小姐姐很快就通知我通过技术面，然后让我做一个测试

当时作为应届毕业生参加招聘，接到三星的面试电话确实挺开心的。由于工作地点原因，第一轮是视频面试，面试官是部门上司，对整个测试的工作流程很清楚，没问什么技术，问了为什么选择测试这类问题，需要有一个简短的英文自我介绍。 第二轮是笔试，出人意料，还是没考技术，做的试题是性格测试和一些智商测试题，比较简单。第三轮是人事的面试，也是通过视频进行的，就是看看应聘人员的一个基本素质，这一轮的面试基本都能过吧。然后，在一天早晨收到了HR的电话，告知面试通过，当时确实挺开心的。 总结一下：三星的面试比较正规，流程也比较多，耗时比较长，大概一月时间。

1面：电话面试，技术2面：电话面试，综合面试，部门经理（部长）3面：电话面试，HR经理，走过场整个过程两周就完成了，效率高的让人意外，也直接导致我放弃了HW的offer到了ZTE，当然现在来看不是个太明智的决定。

1、HR首先电话沟通面试时间； 2、一面技术面。参加面试的面试官有3-4人，一般为部门长，PL和组内核心员工。 1）首先是英文面试，会有个自我介绍，另外用英文回答面试官问题，例如“为什么选择三星？”“为什么会离职？”等等； 2）然后会根据简历情况进行提问，一般会问项目背景，涉及到的技术点。问题并不难都是一些最基本知识。例如Appium原理？python元组 字典 区别等； 3、二面人事面1）英文面试，自我介绍。回答面试官问题2）询问离职原因，当前薪水，期望薪水等。

面试分为3轮，第一轮是HR，简单介绍一下自己的工作经历就可以了。第二轮是部门技术人员二对一的面试，着重介绍以前做过的项目、目前掌握的计算机基础（Javascript，html，css），从我介绍的情况来看，当时他们感觉比较好，所以最后一轮把总监叫来了，总监眼界比较高，但是也很和蔼，和他说话很舒服，他问的问题主要是针对未来的规划来问，其实就像聊天一样，最后就这样愉快地结束了面试，也很荣幸得到了那份测试的工作。

实习生我感觉问的问题更篇技术编程和算法。因为实习生社会经验为0，基本上不会问业务的知识。只要求能回答出你大四或者研二为老师做的项目架构和功能一般就没大问题了。无论你面测试还是开发。百度都非常注重技术。所以百度的测试和开发工资几乎是一样的。

先电话面试，感觉可以了去公司面，在软件园C区，一番周折，二面讲项目写了个链表反转记得是，刚开始是用英语交流的，讲到一半忘了英语单词了，当时就尴尬了，降到项目的时候貌似是大manager来了，问了几个测试相关的工具方法等问题，没答好，然后就没有然后了...