南宁铁路局

简历删查，无领导小组面试，视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素，从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍，然后说出自己对题目的理解，然后小组讨论，由一人代表发言，得出统一结论。

在下选择是在线批次，全程笔试，故与线下面试有点出入。通过一系列的性格测试还有笔试之后，进入面试环节。面试是两次QQ远程面试，一次是HR面、一次是专业面，时间都在15分钟至20分钟之内。HR面就是先个人介绍，然后针对简历进行一些细问，尤其个人的社团活动还有为什么不从事本专业。专业面是问游戏经历还有一道关于运营场景题。面试时由于是远程面，故是会保留录像，据说内部主管会根据录像来决定是否录取以及适合方向岗位。加油！

通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。

在一个高端酒店里，在候场大厅写好自己的名牌，根据面试时间分批入场，这个万科安排的还是比较合理的，时间没有等太久，我是两点那场的，我到的还比较早，大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里，有大概八张左右的长圆桌，一个桌子坐十人面试，进去后坐在指定的桌旁，都是应聘的人，面试官不跟应聘的人坐一起，他们在边上听我们说，时不时的记录你的表现，有时还拍照。面试就是无领导小组讨论，先每人发一张空白A4纸（可以写思路）和考题（一定注意别把思路写在考题上，他在那张纸最下面有标记，但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……），然后会有人说面试开始，计时30分钟，最后需要有人总结陈述（其实是自己在组内总结就行，但是有面试官在旁面站着听着），然后大家就开始讨论了，我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader，他确实也有这个实力，表现的挺好的我觉得，然后选出了计时的人和总结的人，我觉得我们组这个做得很好，很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点，这样每个人都会有机会发言，然后开始讨论，提出自己的点子，然后讨论完善，气氛还是不错的，也不紧张，最后五分钟总结，总体还是不错的。这个大家不用紧张，因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说，然后最后初试还通过了，所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来，注意礼貌就行了。

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

进去他会看你是哪里的人，如果是外省的话可能就比较难，我是广西的，而且是研究生，所以他们也比较喜欢要，首先就是问我能不能吃苦，一般都答能，还说如果进去跟本科生没什么区别，我就说靠自己能勤奋和努力可以提升的话就可以了，然后就说一下成绩，成绩一般没有多大的问题。