魅族

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？

非常正规，是一个专门做面试的机构进行三轮测试，一面，考试，三面1、人力专员了解我的基本情况，学校，工作经历2、考试就是那种培训机构的模拟考题，类似公务员考试，个人感觉还是比较难的3、部门领导和人力一起三面，基本上国家政策和集团的宗旨都会问道希望对大家有帮助。

如果让我选择手机我肯定不会选择ov，但是不得不承认它们是大厂，从它对求职者的态度和做事的格局就能看出来，这点魅族是比不了的。为什么这么说，我慢慢讲给大家。魅族一面，下午四点半面试中午才给我通知，那时候在别的地方，办完事之后怕迟到打车赶到面试地点-----我们学校的一间普通教室。签到教室寥寥三个面试者，没有宣传海报没有指示牌没有校园大使，因为要群面HR让我们再等几十分钟和五点那批一起组成一个团队，醉了，亏我还花了几十大洋打车赶过来。 没办法，等呗，您是大爷您说了算。等到五点又稀稀拉拉来了六七个人，总算凑够十个人了，去另一间教室面试。拜托群面啊，我少说经历了八九回了，最起码有个圆桌或者长桌大家好围在一起交流啊，您让我们在教室怎么搞？大家挤在一起胳膊都抬不起来。然后发草稿纸，竟然是Java开发岗位的试卷，能不能走点心，准备几张空白A4纸很贵吗？而且还没给准备笔，有几个同学手忙脚乱地去借。 这是一家追求工匠精神，打造青年良品的手机企业对待求职者的态度吗？好，魅族这两年正处在困难期，节约每一毛钱我理解。其实这个时候我心里很烦了，意识到魅族并不是真想招人，全程几乎没有参与讨论，听那几个哥们操着不同口音的普通话在撕逼，观察后面两位女面试官和斜后方两位男面试官。后面的面试官手机不停震动，总共五次，斜后方的面试官全程划手机，面前连个简历表格什么的都没摆。 中途后面两位还消失了，我竟然都没察觉，最后总结陈词的时候我才发现就剩俩男面试官了，装模作样地点点头，看着手里的试题纸不知道在想什么。 哦对了，顺便吐槽一下题目，公司只有二十万但是有四件事要做，怎么分配。这是我当初做协会部长的时候面试大一新生的题目啊，虽然不完全一样但是基本类似，头一次见这么敷衍的企业群面题目。本来还觉得魅族虽然这两年受累于和高通的纠纷导致发展不畅，但百足之虫死而不僵，现在跟高通和解今后的发展仍然值得期待，现在看到他们对求职者这个态度立马转黑。不招人你直说，何必搞这些东西，求职季大家忙的要死，浪费我们的时间和精力你的良心不会痛吗。 之前参加vivo的面试，虽然招的人也很少，但是面试地点在五星级酒店，各方面都表现出对求职者的尊重。平时怎么黑ov的手机都好，但是这种时候才能看出一家企业的格局和品德。从此魅族路转黑。

首先,就是网申,然后进行第一轮笔试,主要是一些逻辑题与数学题,感觉还挺容易过的,然后就是群面小组讨论,感觉这个公司面试官不怎么用心,就随便看下简历,最后选了一个leader和一个总结的过了.........感觉比较看重学历.

之前在招聘网站投递了产品经理的简历，然后面试官让把产品从0-1的整个过程写出来，然后问了几个关于手机的问题，我答的不是很好，不过面试官说这个是开放式的问题，结果虽然没被录用，不过至少面试官还比较尊重面试者吧，至少没吹牛，也没有表现出看不起人的样子。

面试中，针对面试者的经历，面试官会直言不足，但有点过于自信自己的理念，每个人的选择不同，虽然直接也不错，但对于面试这种场景还是要委婉些好，毕竟面试者不会先直接，所以面试官的直接也许是误判，个人看法。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。