高顿教育

那天晚上打电话先是一个HR小姐姐介绍了销售管培生的岗位要求，说晚上8点开始销售经理面试，销售经理比较亲和，问为什么选择这个岗位？你的缺点是什么？你为什么会选择来北京？我简单的回答了两分钟，她又问你有什么问她的没？销售经理说面试通过了，三天内HR会联系你。 本人应届生，她说最好3月中旬入职，实习生工资4000+提成，提供北京住宿，转正后3000-12000浮动+提成。面试最快的一家公司。

特地从深圳去广州总部面试，去之前大连HR部门反复打电话来确认是否参加面试。首先看到联合利华大厦的时候惊呆了，就像普通的厂房或者旧的住房，十分不显眼而且设施布局都很有年代感。 下午两点的时候只来了四个人，所以一起群面。面试材料有七八张纸，很多主体对象和数据，眼花缭乱，只有十五分钟，最后要求通过数据和材料推算出一个结果，难度挺大。好在当时我们四个目标一致，虽然过程不是很严谨但是得出了一致的结果。 于是一起进入二面，也就是半个小时单独进去面谈。可能是工作性质的原因，感觉面试官有点性别歧视，没问我什么问题就结束了。之后漫长的等待过程，感觉差不多二十多天了才给通知，那会儿大家都不愿意去了。

有两轮面试的，第一轮先跟HR聊你的想法，为什么想要来这家公司，做这份工作，上一份的工作内容是什么，为什么想要离职然后第二轮就是跟部门主管面试了，稍微介绍一下应聘职位的工作内容，觉得自己为什么能胜任这个工作。

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。     应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。

群面大家的着装都很正式，每组八个人，简单地进行自我介绍，就是姓名籍贯学校专业这几个要素，接下来就是一个案例分析题目，为自己的候选人争取最大的涨薪并且最后阐述理由，算是排序的那种，不难，但是群面通过率不高，一组就进了一个。

去优衣库面试实习生，去店里询问是否有招人计划，前台人员便拿出几张简历让我们填写。一个星期后收到面试通知，面试我们的是一个年轻的女店长，先是询问我们的时间与他们的工作是否相符，其次又问了一些自己的工作经历和感想，总得来说难度不大，只要态度谦逊而真诚，基本上没有什么大的问题，不过一定要有时间观念，面试的时候尽量不要迟到，有几个人正是因为迟到了直接失去了面试资格。还有态度要真诚，同期一个女生就是因为咄咄逼人差点和店长争论起来直接走人。总之，保持一颗真诚自信的心和对工作的渴求，基本上没什么大问题。