恒大地产

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

和同学一起去的，当时他们急需要人帮忙派单，招揽顾客，所有就问了几个问题，下午就通知说下周一考一起去报到了。

一分钟的个人演讲，可以现场也可以视频面试。一般会把题目提前给你，然后准备准备，从中挑选一个进行阐述。

首先是一对一人事，先自我介绍，然后问你对房产销售怎么看，有什么了解，对本公司又有什么了解，然后问一些自身的条件和优缺点，最后让回家等通知参加复试。

面试的经历希望能对下一届师弟师妹有帮助咯。（10/22）一面：形式是主题演讲，面试前一天会发邮件通知你题目并且填写一份招聘应聘登记表，演讲时间是1.5分钟/人；演讲题目是以下题目三选一：1、请您用三个词评价自己，并进行简单描述；2、请简单勾勒未来三年您的职业发展规划；3、请描述您所经历的一件很有挫败感的事，包括您的感受与应对措施。面试的时候大概十几个人一组，每个组2个面试官，每个人轮流上台按自己的题目演讲，讲完后hr可能会就你的演讲内容或招聘应聘登记表信息进行提问（问的人不多）。演讲题目不是特别难，稍微准备一下就好，不要紧张，语言流畅一点。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。

一大早7点就让大家集合到公司会议室，说是会议室，还不如说更像一个阶梯教室，所有人必须穿正装，等了一个小时才开始，一开始讲公司历史，盈利模式，福利待遇等，让后开始面试，两个人事面五六十人，一个人上去一帮人看，效率低，一直到晚上7点才完事，感觉不是很好。