恒大地产

问了一个问题，十万的车你推荐什么，我一时蒙了，我面试的汽车测评居然没做好功课，随便讲了辆车，真的是发挥不好；然后让我去和副总聊，他还挺好讲，跟我说了这行的前景，以后的路怎么走，然后回家等通知，就没有然后了。

和同学一起去的，当时他们急需要人帮忙派单，招揽顾客，所有就问了几个问题，下午就通知说下周一考一起去报到了。

面试总体感觉给我的感觉不好。不是一个认真对待面试者的公司。1.面试随意更改时间。 某天提前约定好时间。 当天下午去面试，HR提前一小时专员来电了，说刚好老板下午有会议。要我更改到第二天。可是我已经在路上了呀！（通常为了尊重公司，我会提前大概半小时到达应聘公司的） 好吧，既然这样，那就更改时间吧。 2. 第二天面试 ，HR人事经理面试（大概20多岁的女孩，看着比较年轻），我自己主动的介绍了我的履历，然后问了我一些问题，我也问了相关的公司架构，历史，人员，薪资，福利等。然后她说找副总和我聊一下，回头过来会议室告诉我，说副总刚好有个电话会议要开？ OK, 是婉拒我吗？我想面试到这里，感觉很奇怪，是存在问题的？人事肯定是去找了副总，如果单凭我的简历否定了我，那么还邀请我来面试干嘛？ 公司在这之前难道没做甄选简历的工作吗？ 我过来是因为我觉得有相关的产品和相同的行业客户，所以我过来面试。  3.公司规模：小规模公司，有元器件销售，MCU松瀚，还有其他别的几个品牌，交谈中大概知道，可能2-3个主力品牌吧，产品线不是很强势。2006年成立，元件销售大概3000万。 4.福利待遇，人事说入职有五险，转正后才有公积金。

一分钟的个人演讲，可以现场也可以视频面试。一般会把题目提前给你，然后准备准备，从中挑选一个进行阐述。

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~

面试是女的业务经理，四十出头。面试就问基本情况（学校、专业、工作经历），英语能否正常交流，会不会使用Alibaba平台，工资和试用期能否考虑。谈妥就可以来上班。上班时间一周六天，如果公司有货物处理，周日也要过来，基本没有休息时间。

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。