中国中化集团公司

第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。

直接进的第三轮面试，由总经理进行视频电话面试，一个人十分钟，开始就是一些自我介绍，硕士期间的课题，在江苏上学怎么不就近找工作，对珠海光宇了解多少，老家在哪里，父母愿不愿意你去珠海等等，感觉难度一般。

人都比较nice，属于聊天式的面谈，问个人情况，工作经历，项目经历，家庭情况，职业想法等。但是因为工作经验背景有些不是特别符合，最后没去成。整个过程没压力，有啥说啥。

简历筛选环节，以学历、经历为主要依据。然后第一轮冷餐会群面，就是大家坐在一起，和面轻的HR或者管培生前辈们聊聊天，优秀的表现者可以直接跳过下一轮群面。第二轮群面环节，十位左右的面试者就一个话题讨论45分钟，然后总结10分钟，最后选出一个代表陈述5分钟，之后面试官会对一些面试者的表现进行一些提问（这个环节，出挑的面试者，很容易被面试官发现）。第三轮HR群面结构化面试，3-5位左右的面试者，面对几位面试官，回答一些结构化的面试问题。第四轮岗位面试，HR、具体岗位的同事来担任面试官，沟通一些简历的问题，和一些与真实工作有一定关系的问题的，以及一些个人问题。第五轮岗位领导面（基本就是最后一面了），应该会由领导决定最后录取哪个面试者。中化石油晨曦管培生招聘，比较看中面试者的综合素质——言谈举止、应急反应能力、留在中化（在外轮岗，表现好的回到北京，或者就一直留在京外承担重要管理岗位）的意愿以及家庭背景。可能最终不见得会被面试通过，但是一定是一个绝佳的锻炼面试技巧、培养面试经验的机会。好好把握。当然心态也要适当放松一些，这样面试呈现的结果可能会更好一些。GOOD LUCK！

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。

在网上刷新了下简历，就收到这家公司的电话，本来不打算去，改去另一家，结果当天还收到他们公司的电话，就想着他们挺重视的就去了。刚去到就填表，收简历，填完表格后就要求上机测试PS的技术，这个PS技术的测试个人认为不高，也就初级水平，比我以前操作的要简单许多，至少不要求字体颜色像素相同。末了就是面试。首先是行政负责人面试，很和蔼可亲很热情，很专业；后来就是采购主管面试，这个面试的有点长：感觉一点都不专业，也不靠谱，不知所云，问来问去没问到关键点上去，一个问题一直绕来绕去绕不到重点；你是采购主管难道就不应该多问问采购方面的问题，多说说这个职位相关的采购事项等等嘛？还一直问我性格啊，星座啊，年龄啊，会不会爆粗口啊，语速快慢等，我是觉得我来得晚了，面了那么久耽误你们吃饭我不好意思，就加快了语速说话，还被诟病。最后老总来面，感觉挺严肃的，主要就是问你心态和工作态度上的应对。这个还比较靠谱。最后的最后，没说工资待遇上的事情，问是问了，但没说。据面试了解到的情况，有时加班严重。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。