苏宁易购

楼组本科211，校招一面顺利通过，我们一组六人就过了我一个，然后大概一周收到总裁面短信，结果一到，周围全是985的，顿时没什么信心了，然后就问了一个问题，就是你如何看待苏宁请杨洋来代言苏宁，然后一个985的女生回答得特别好，嗯，我感觉自己是去做陪衬的。

面试之前就在网上看到别人说苏宁加班严重，企业内官僚作风比较严重，面试时是上海总部的HR，围绕简历问了一些问题，轮到自己问他问题时说了加班这个事，可能是因为自己表现出了反感加班的意思，最后没有通过，二面是案例分析。

工作年限到了，现在面试都不需要笔试了。最近想着换工作，可是一晃已经四五年没有面试过了。所以先海投一下简历，锻炼一下自己的面试能力。苏宁第一个打来电话，面试时间自己确定，滴滴打车过去的，徐庄软件园那边。真的好大啊，要不是司机熟悉那边，估计找的面试地址都比较难。前一天特地查了网上苏宁的评价，各种骂，再结合刚毕业那会同住的一个学姐也是苏宁的，基本见不到人（一年到头加班），心里已经确定这趟只是为了找找面试感觉。说好的面试时间，说是由于会议室被占，等了将近一个多小时，HR美女说他来回跑看会议室是否空缺跑得腿疼了，可见真的很大啊。终于开始面试了，面试2对一，其中一个四个两眼发红，一看就是天天熬夜或者极度疲劳状态，还有一个看着倒是很轻松（说是部门领导），聊了聊以前的工作，由于准备不是很充分，答的比较差了，再问问对加班的态度，感觉一般般就草草结束了。

年前看到苏宁营销管培生扩招，就投了简历，年后被安排面试，总共二面，一面是2对4的结构化，二面是总裁面。一面的面试官都和随和，之前还和我们聊天说不要紧张。面试主要是自我介绍，面试官就简历提问，以及问了一个和营销有关的排序问题让谈看法，最后问我们有没有什么问题要问。

面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

首先聊聊家常什么的，再说说加班，内推我的同学说加班很严重，面试官说还好。最后进入正题聊技术，我做的是java Web 方面的。问了些springMVC,数据库的问题。过了2天HR打电话说通过，薪资9500税前。目前我还在找工作，看能不能有工资更高的~找不到就去苏宁了