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三轮面试，第一轮，人事面谈，主要是基本情况，然后做2个测试，一个是类似于智力方面的，一个是情商方面的，前面的还挺有难度的，有很多逻辑推理题，2个测试做完差不多要1个半小时，第2轮是直接领导面试，第3轮是总经理面试。

一开始会进行全英文的笔试，很简单，都是基础的不能再基础的题。随后会进行技术面试，会有英文环节，主要是自我介绍和以前做过项目的描述。技术面通过后就是BOSS面了，会有HR参与，问你一些私人问题和未来的规划，一般来说通过技术面问题就不大了。

1、关注岗位技能符合度，要讲实实在在的技能。 2、关注过去经历的细节，需要准备很多案例来进行讲述。 3、HR对过去公司待遇很关注，甚至会细到包括公积金多少、补贴多少等等。面试后会要求提供前公司工资单，尽量如实回答，否则后面不好收拾。虽然工资不一定代表能力，但至少能说明很多问题。 4、面试官一边面试一边会在你的简历上作很多备注，带回去作记录备案。面试官回去应该要交功课的。 5、面试后等通知的时间较长。

一面主要是无领导小组，二面是高层领导面试，三面是终面，谈谈工资和工作地点等，一般offer拿到手之后，会立刻让你去就职。无领导小组就是常规的，没有太大难度。领导面试那块也是和你唠唠家常以及更深入的了解你。

中冶贸易分公司需要招项目经理，经过了电话沟通（算电话面试吧）的几天后，让我去现场面试。做了两套题，一套是智商测试；一套是英语题，个人感觉答得还可以。最后一次通知去面试，见了2为主管领导，聊了能有20分钟！其实我觉得他们是想要我的，但是他们最后的一个问题是，巴西铁矿现场如果派我去我会同意嘛·这就尴尬了，我知道那个现场，去的话几年都干不完啊！！我知道项目经理常年奔波，但是在巴西雨林里呆几年这个真心不能接受·所以我答不愿意·结局大家当然能猜到了啊·

简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。

话说我从招聘网上看到海狮的招聘，其中有一句“海狮要招聘300以上高层次人才”，深深的打动了我。一时“工业互联”，“智能智造”。 像春风一样吹进了我的脑海。迫不及待的我浏览了它的所有岗位，不免有一丝疑虑，这么大的团队，为什么“测试工程师”，“QA”这些基础岗位都没有呢？更不用说“测试架构师”，“质量经理”等高级岗位了。 到了面试现场，前面排队的有10几个人等待面试，我默默的等了一个半小时，有人领我到另一个房间面试，一进门我就惊呆了，6、7个面试官一起面试，各年龄段的都有。 没有笔试，也没有机考，所有岗位都是面试。天，这得多高的招聘成本啊，我不禁想起以前，每天几十个工程师来应聘，我还设计了题库，通过机考的一般也就不到5人。所以每天只需要面试5个人就可以了，花费的成本挺低的。后面主要是探讨一个架构图，其实就是市场宣传用的“解决方案图”。我感觉这种考法太主观了。（此处省略一万字）