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在招聘会上投的简历，第二天就通知我过去4S店面试了，总体来说还过得去吧，因为通九州旗下有小部分是冷门的品牌，看个人运气，如果分到去热门的品牌还可以，如果运气不好公司分你到比较冷门的品牌，销售的话工资不会特别的高。公司待遇还是不错的，五险。

宣讲会结束投简历，直接面试。先一面后群面一面简单说了自我介绍，其他没怎么问，群面是三个组同时进行，在同一个教室，有点吵闹大家都很积极，前期单人发言hr一边听一边计时间，后来自由讨论hr就没怎么认真听。草稿纸答题卡都是不允许带走的，所以这也是抓分点。

1、一面在校园宣讲会或者招聘会由人事进行，比较常规，如果准备好宝洁八大问可以给人事留下好印象。 2、初步筛选通过，过几天会发给你一个类似职业性格测评的东西，自己在电脑上做就OK。 3、之后进行二面，由区域的总监和人事主管进行，我们进行的是无领导小组讨论。网上有大把攻略。 4、1；2；3；都通过后会到区域总部终面。由总裁和人事总监面试， 5、6个人一起进去，轮流回答问题，一般为目标、梦想、职业规划或者对某些问题的看法等问题。

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。

面的百威华中红星计划，说是三轮，实际上搞了四轮，每一轮印象只刷了一两个里面的问题在网上都可以搜得到，大家可以搜索参考没想到第一轮竟然踩线过了，第二轮大概就是2-3个候选者一起面试，那时候一开始是说线下，后来前一天又临时改成线上，那时候有些人没来参加，我们那组实际上就只有两个人，问题大概是1.自我介绍2.你的优点3.你的来做销售有哪些需要弥补的（除了技术上面的知识）4. 你是工科生为什么来做销售5. 你来做销售为什么还读研6. 你对红星计划的了解大概就是这些，这一轮就感觉很不好，估计要被刷了，尤其是另外一个大佬和我形成了鲜明对比，面试官明显对他感兴趣追问不停我是没想到我万幸过了，估计也是踩线过的，这一轮就是每个人十分钟，所以整体没太多问题。这次面试鸽了两次才确定时间的，大概也就是工科生做销售的优势以及不足，以及如何看待工科生转做销售所造成的沉没成本我以为但三轮之后要么就是发offer 要么就拒了，可没想到还一轮，这一轮也是提前一天通知说第二天早上面试的，这一轮基本就是大佬和各位应聘者的交流。就是给我们打预防针做销售有多辛苦（这个管培计划以及具体的培训流程网上也能查得到的）反正聊了一个小时就结束了。回答时没必要说太多，说出重点就可以了，主要是在听他说。节奏挺快的，基本上每一轮面试间隔一周，但总的来看战线确实有点长

10个人一组， 针对销售渠道说看法，5个审核官，尽量多说，多套路，衣着也很重要，加分项，感觉一起还是挺好的。

我是内推的，面试其实是吃了大亏。全部是学生会***副***，一轮是一分钟自我介绍，怎么说都行，二轮就是多对多面试，大区的销售经理面试，问一些基本的问题，比如为什么面试销售，三轮是在福建莆田面试的，四五个人一组，问的问题简单，但是刷人严重。