1.一面 我是在北京地区面试的。形式是每个人1分钟英文自我介绍+2两分钟即兴演讲。我们一组是14人进面试房间，HR介绍流程分发演讲题目。自我介绍+演讲一共控制在三分钟内即可，HR只会在3分钟超时时候打断。题目都很简单，诸如“怎么看的女排奥运夺冠”、“法律对社会和个人有什么影响”之类的。涵盖范围比较广，但是感觉只要说的言之有理即可。2.二面 二面在清华附近的酒店。二面的形式是无领导+辩论。总时长大约五十分钟。三分钟读一份大约两千字的材料，然后自由分为AB两组，两组观点相反。随后是15分钟的组内无领导讨论，各自形成本组观点，并推选一位组员陈述。A B两组进行完3分钟陈述之后，进入辩论环节。先是B组对A进行提问，要求一个同学只能提一个问题，A组可以有两位同学补充回答，一个问题回答完才问下一个，一共十分钟。之后换A组问B组，同样模式，也是十分钟。问答（辩论）结束之后，A B组再各自3分钟总结陈述观点。陈述完面试就结束了，HR全程不会发表任何意见，除了说时间到。 3.三面三面也在二面的那个酒店里，形式是单面，原则上还是二面遇到的HR面三面。三面主要就是聊聊实习经历，问问还在面别的什么公司吗？有没有offer之类的。大家在回答的时候穿插一下对招行的热爱之情就好。大约10-15分钟就结束了，相当轻松。木有任何专业问题和宝洁八大问。4.终面。 终面是这样安排的，前一天晚上七点半发一个案例题目和数据，要求分析数据、解答问题并给予论据支持，做成P PT于次日清晨6：30之前提交到指定邮箱，然后早上九点开始面试，面试要求用五分钟陈述观点。所以昨天晚上做P PT做到三点，睡了一下下就感觉去面试。。。全面考察加班熬夜能力。 因为严格要求五分钟答辩时间，所以P PT是没法做太多页的，大概9页左右即可。案例是五花八门的，都和银行与金融有关，都会考察分析数据的能力，具体题目还是不方便透露的。我认为这轮面试核心还是考察解决问题时候逻辑是否清晰。所以我就是按照 界定问题——提出猜想——验证猜想——提出结论与建议 的步骤来设计 P PT。P PT做得简洁明了即可，关键是要逻辑清晰，有数据或者论据支持。数据的话，可能没有在券商和基金实习过的同学木有wind数据库，这个时候就需要发动人脉了。 5分钟答辩完后，HR没有问我和案例相关的问题，只是问了下职业规划啊，家庭情况啊，学历背景啊什么的。
深圳市 · SNS/社交网络 · 10000人以上 · 成立37年 · 正在招聘
#信用卡#银行#股权投资#基金托管
公司全称招商银行股份有限公司
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弹性工作
联系方式075583198888
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地址深圳市福田区深南大道7088号招商银行大厦
简介招商银行（以下简称“招行”）于1987 年在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。成立26年来，招行伴随着中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的支持下，从当初只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行，发展成为了资本净额超过2500亿、资产总额超过3.4万亿、全国设有超过800家网点、员工超过5万人的全国性股份制商业银行，并跻身全球前100家大银行之列。 凭借持续的金融创新、优质的客户服务、稳健的经营风格和良好的经营业绩，招行现已发展成为中国境内最具品牌影响力的商业银行之一。在银监会对商业银行的综合评级中，招行多年来一直名列前茅。同时荣膺英国《金融时报》、《欧洲货币》、《亚洲银行家》、《财资》（The Asset）等权威媒体授予的“最佳商业银行”、“最佳零售银行”“中国区最佳私人银行”、“中国最佳托管专业银行”多项殊荣。在美国《财富》杂志发布的“2012 年度全球最大的500 家公司”排行榜第498 名，在英国《银行家》杂志2011 年公布的世界千强银行榜单上位列第56名。本公司以品牌价值68 亿美元位居Millward Brown 发布的2012 年度BrandZ 最具价值中国品牌榜第14位。 目前，招行在中国大陆的110 余个城市设有99 家分行及853 家支行，2 家分行级专营机构（信用卡中心和小企业信贷中心），1 家代表处，2,174 家自助银行，1 家全资子公司——招银租赁；在香港拥有永隆银行和招银国际等子公司，及一家分行（香港分行）；在美国设有纽约分行和代表处；在伦敦和台北设有代表处。2012年，本集团实现净利润452.73亿元，比上年增长25.31%。 招行将“服务、创新、稳健”作为核心价值观，坚持效益、质量、规模、结构协调发展，在国内同业中逐渐脱颖而出。在公司治理上，一开始就将所有权和经营权分离，较早地建立了董事会、监事会和经营班子分工明确、相互制衡的现代企业治理结构。在人员管理上，率先打破当时国内企业普遍存在的“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的“三铁”制度，实行“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的了“六能”机制。在信息化上，领先同业构建了全行统一的IT平台，创建了国内第一个电话银行，较早实现了客户资金的通存通兑和零在途汇划。在产品开发上，招行不少创新业务产品具有比较明显的市场竞争优势。一卡通是是国内第一张基于客户号管理的银行借记卡，目前累计发卡超过6500万张，卡均存款突破1万元，远超全国平均水平，被誉为客户最喜爱的银行卡之一；依托“水泥+鼠标+拇指”移动互联网时代业务发展模式，招行在国内首创移动金融生活门户概念，提出了“移动金融生活一站式开放平台”的手机银行设计理念，推出了全终端模式和SIM 卡模式的手机钱包，手机银行和iPad 银行下载量居行业前列，保持了行业领先的客户体验。2012年，招行零售电子渠道综合柜面替代率达90.66%，网上企业银行交易结算替代率达88.47%；信用卡是国内第一张符合国际标准的双币信用卡，目前发卡量超过4400 万张，被哈佛大学编写成MBA教学案例；金葵花理财是国内首个面向高端客户的理财产品，在高端客户中享有很高的美誉度；私人银行服务在国内股份制银行中率先推出，被国内外权威媒体多次评为“中国最佳私人银行”；跨银行现金管理在国内同业首开先河，成为大型企业集团资金管理的首选。此外，个人储蓄存款、个人消费贷款、资产托管、企业年金、离岸金融等业务，在股份制银行中居于领先地位。招行的风险管理也一直为业界称道，资产质量始终保持良好水平。截至2012年 12月31日，本公司不良贷款率为0.65%，不良贷款拨备覆盖率为352.47%。 步入世纪之交，招商银行在行长兼首席执行官马蔚华博士的率领下，在妥善处理了离岸资产业务被叫停、个别分行发生挤提的严重流动性风险，以及前期快速发展中累计的不良资产风险的基础上，抓住信息化、全球化的机遇，前瞻性地制定并成功地实施了科学的战略。首先是利用在互联网面前大小、新老银行都处于同一起跑线的有利时机，大力发展网上银行、电话银行、手机银行、自助银行等电子渠道，有效地弥补了物理网点不及大型银行的明显劣势，并锁定了大量高素质、高价值客户。其次是分别于2002年和2006年在上海、香港上市，不仅满足了快速发展的资本需求，而且推动了内部管理脱胎换骨式的转变。再次是积极稳妥地推进国际化发展，在我国政府的有力促进下，经过艰苦努力，打破了美国17年来对中资银行市场准入的封锁，率先在纽约设立了分行并在此次金融危机最严重的2008年10月正式开业，被纽约市长彭博先生比喻为“华尔街冬天里的春风”；同年，还斥资300余亿港币收购了具有75年历史的香港本土第四大银行永隆银行，整合后开始取得良好的协同效应，被英国《金融时报》评述为“不可复制的案例”。 2004年，招行在国内同业中率先实施经营战略调整，加快发展零售业务、中间业务和中小企业业务，逐步形成了有别于国内同业的业务结构与经营特色。当前，招行正迈入新的战略发展阶段。为有效应对来自内外部经营环境的各种变化，持续增强竞争优势，招行将在深入推进经营战略调整的基础上，全面实施以降低资本消耗、提高贷款定价、控制财务成本、增加价值客户、确保风险可控为主要目标的二次转型，着力推进经营方式向内涵集约型转变，真正走上集约化经营的道路。
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