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第一轮 内存泄漏是什么，简单描述一下?   数据库的隔离级别 spring两大组件 数据行列转换sql... 第二轮问一些你做过的项目相关的技术，比如redis缓存，如果一个redis挂了怎么办？ hashMap底层实现原理 nginx的原理  反向代理是什么意思  java的内存原理 找最熟悉的两种技术  springMvc的实现原理 HandleMapping是如何映射的 mybatis的用法, 用没有用过注解的mybatis 第三轮问了问个人基本情况, 薪资要求。

一轮人事电话，二轮面试官面试，到地方先做面试题很基础，关键是面试官不知道怎么想的，面试题对不对不评论，不问我项目经验，不问我相关技术，张嘴问我myeclipse和tomcat是什么？我讲完之后，直接对我说不好意思走了。也没下文了，后来想想我也没哪错啊！让我很无语。

面试的时候作死的贬低应聘的人和其他的培训的机构，不管你之前有没有培训或者在哪里培训，在她们心中，她们是最厉害的，谁都比不上，霸气十足的和你说，在她们公司做两个月项目实训是最牛逼的，只做千万级别的项目。

首先是笔试，题量不多，才几道题，有技术的也有智力的；然后经理技术面试，问一些项目经历以及技术方面的对答，谈得还可以吧；最后HR面试谈工资。

面试官感觉一般不愿意多聊，hr略***！没有笔试，说是有两轮面试，但是总监在开会直接叫我回去了，HR略***，说我们从不招应届的（我不是）而且最后问她问题直接回我“还没说招你呢，要你了再问”。面试官一般，应该是偏项目经理那种！技术的问题问的主要是Java core ,spring,hibernate!我hibernate没有mybatis熟！

面试的话先是笔试。HR拿了卷子过来，有大概10个人的样子，然后做题，题目都是一些基础题和逻辑题。做完题目后，成绩好点的会留下继续面试。然后会让填一个表格，基本信息的。后续就是面试官面试，没有问技术的问题，问了一些实习的项目经历。还问了为什么没有继续在上一家公司实习？答：加班太多。最后的话理所当然没有通过了。

面了一面，问问做过什么项目，把项目说给他听了下，他让华为的人听听看。华为的人听不明白（因为常年靠外包，又用的自己的框架，跟社会脱节，技术差），让回去发代码。代码发过去之后就通知上班了，竟然还补了一句我技术不行，我刚入行的我天生是大神啊？