顺丰速运

首轮，无领导小组讨论。问了一个时间排序的发散问题，由小组5个人讨论，并总结陈述。第二轮，由总经理、人资、企划联合面试，主要问工作经验和能力地特点。

顺丰HR主动联系的，就去面了，说实话面试官对我这一块不了解，问了很多大而空的问题，我也不知道怎么回答，就乱扯了一些。主要因为这个岗位要面对国际员工，所以要求英文，要求用英文说，主要还是英文可能不怎么过关，如果用中文扯回答，大概率还是可以很好的。

面试分三轮，第一轮是招聘HR面试，主要问了现阶段看工作机会的原因以及过往的一些经历；第二轮是部门经理面试，主要了解了之前的一些项目经验的总结、对未来职业发展的一个规划以及期待的薪资；第三轮面试跟前两轮中间隔了两天，领导问的问题跟之前的工作不太相关，主要针对逻辑能力和项目搭建能力作了一些设想性的提问。当时的回答得有所欠缺，但最终也还是拿到了offer。

面试流程一共分为三次面试，面试周期大概要两周左右，第三次面试结束还要有三天实习，实习是没有工资的，然后还要有四天的上课培训，也是没有工资的，如果你培训过了，那就入职，如果没有过，前面这小半个月就都耽误了，有很多面试者最后没通过。

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。

面试华南人资部的员工关系小组，大公司，平台各方面不用担心，工作内容需结合求职者的从业经历和个人的职业规划去选择。

面试的时候一面是集团领导组成的面试，会根据你个人的情况一一盘问，主要还是看你的沟通表达能力。然后看你个人成绩提问。后来集体面试做了一下自我介绍。感觉没什么特别需要注意的，冷静自然一些，表达流畅就可以。