太平洋百货

就问了一些基础题和聊了一些无聊的问题，说要经常加班。问了：1.为什么对程序开发感兴趣。2.会使用哪些数据库？3.对JVM底层的原理了解吗？4.平时有什么兴趣爱好。笔试题是英文，岗位对英文水平要求特高，工资低得有点可怕。

本来是施工单位的，看到这个公司招聘就投了一份简历，没想到这个公司竟然通知我去面试。去了以后，这个公司的人力资源部主管让我先等会儿一会儿，然后他将设计部得几个人带到小会议室，他们主要问了我一些关于设计软件的操作问题，因为我是施工单位的，现场施工经验非常丰富，但是我的软件操作能力比较弱，他们建议我去总包方面的部门或者单位面试，结局就没有结局了。

日语的自我介绍肯定会有的，过了之后就是专业方面的知识问题，其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍，然后说流利一些，一般都可以给面试官留下好印象的，因为他们会觉得你专业知识差点没事，他们可以培训你，但是你日语一定要好！

基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。

拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。

面试官很和蔼，问的内容跟简历的关联度较大，也和工作岗位的实际需要有直接联系。我当时面试的时候，询问的内容有：简要介绍一下你对数据仓库的理解；什么是维度表；什么是事实表；对ETL工作是否了解；有哪些掌握的数据分析模型？

在天津一面，整个面试过程持续了一个下午，一共十个人一起面试，三四个HR，一个HR是主持人。面试环节还是挺多的，也是自己经历过的一天面完的面试中比较正规比较累的，不过整体氛围还算轻松愉快，除了无领导小组讨论的环节，现场还让我们吃各种雀巢的产品，感觉是一家很不过的公司，毕竟大企业...先是用ppt介绍了下雀巢的品牌和产品，然后做了笔试，行测+性测，然后是自我介绍，这里自我介绍是英文，但是是介绍你的patner，十个人两两一组，口语弱确实比较吃亏，除了同组有两个小伙伴在国外待过应该还不错，其他人的口语都比较一般，只能做到勉强流利，提醒大家这种环节千万别紧张，然后就是重点的无领导小组讨论，五个人一组，针对一个销售时可能会碰到的真实案例做了解决方案的讨论，然后是两个小组之间的展示和提问，这个环节真心比较累，而且大家都抢着说话挺乱的，最后HR听完我们的讨论还主动帮我们分析了这个案子，总的来说学到很多，一起面试的小伙伴都很厉害。最后又是一对一的HR面试，问了下你对今天的面试者中谁印象最深刻，你为什么应聘这个岗位，以及让你在北京大冬天挨个巡店能不能胜任等等，还能问她一个问题，就结束了一面。二面是在北京的本部，直接见冰淇淋华北区的销售经理，经理比较有架势，一直在问为什么你学这个专业来报我们公司，感觉他比较在意这个问题，一面的大家居然又都见面了，感觉一面是没刷人，最后录用了一个北京的男生。