顾家家居

顾家家居营销类管培生成都站校招，211。一面是HR一对一，时长三分钟内，宣讲结束后直接面试，先是三句话自我介绍然后就项目经历详细提问（有社团干部经历一定要强调），最后问期望工作地点。据朋友补充，还问了「喜欢的人追了半年但还是没有回应要不要继续」和「考了两次大学都失败是否还会重考」这类问题，言之有理即可通过。二面是无领导小组讨论，时长四十分钟，六人留一半，题目是「长期合作的电视台拒绝播放《西游记》因为觉得孙悟空过于暴力不利于青少年发展，如果代表公司应如何谈判」，另一组是「认为作为领导者应该具备的能力有哪些」。讨论过程中只有两个HR旁观，但其实不会认真听，只是看了眼稿纸上的答案，还有谁发言最自信，话说的多的都过了。三面是总监一对一，也是先自我介绍之后就项目经历展开，问收获和反思。然后三个标签概括自己并排序，问原因。之后问了跟个人处事相关的问题，要格外注意！问题是「好朋友的饭局和期待已久的电影点映撞了，两个都是只有一次机会错过不可再来，会去哪个」，会对你的回答进行追问，比较有攻击性，做好心理准备。个人觉得这个问题没有标准答案，主要还是看你的处事方式符不符合对方的价值观，如果你的选择和看法和对方有出入的话估计就像我一样被刷了。最后是问过去生活中最失败的事。整体感觉最有难度的应该是总监面，在久经沙场的总监面前说话真的得谨慎，做好充足的准备和心理建设，万全准备之后就看运气，有些总监不会问选择题只会问个人情况，所以幸运的话可以松口气啦。

第一轮是三个人面试的，主要问在在校期间做过的社会活动，对万学教育的了解，还要看说话的口才，让你现场推销一个产品给他。

很轻松的面试过程，在公司楼下的星巴克，环境有些嘈杂，兴奋不错。公司正在高速发展期吧，我到的时候经理正在面试一位女同志，经理人比较随和，年龄偏大，问的一些比较实在的问题，也是比较直接的，一向很喜欢创业者的精神，所以整个过程是相对平缓 但又不缺乏思想交流，看的出来，像这个年纪的创业者，自己要学习的知识面也很多，尤其是在互联网行业内的创业者， 经理随手拿着笔记本 谈到好的想法与电子 立马记录 ，最终面试没有通过，主要因为自己的推广渠道与之相差甚多，他们要的是能带着整个公司在市场推广方面的领头人，所以任职要求真的不低，祝愿发展顺利。

在网上投递简历后，先给我打了电话，电话面试通过后让我直接去公司二面，简单的问了在哪读书，只有学了哪些东西，对智慧社区的理解等问题。老板主要说了公司已有哪些成就了，未来准备怎么发展，招聘我入职后要做哪些事情，感觉来个人都能做的，而且开的工资很低，所以二面后不准备去。

面试需要经过简历删选、电话沟通、hr现场面试，老总面试几个环节。当时最后一个环节，是这家老总面试的。面试官十分细致，虽然对我的工作领域不是特别了解，但是问的问题却十分细致，基本上假定了很多种情况让我现场给出解决方案。光是沟通就沟通了将近一个小时的时间，最后自然我也通过了这次面试。总体上而言，后来了解到，这家公司的hr喜欢正能量多一些的员工，所以大家去面试时一定要精神抖擞，有朝气。

其实是笔试，主要内容分为两个部分：一是综合能力测试，侧重行测及党政新闻，比如最近***讲话几个关键词填空。有主旋律相关主题的作文。二是专业能力测试，由于不是电力专业的答得不好，最后还有一个计算题，电力专业同学应该更占优势。

无领导小组讨论是给定一个辩论题目，一组6-7个，两组PK，A组必定选A观点，B组必定选B观点。有时候会自由辩论，有时候会设定固定的回答名额。这个东西十分看队友，有一些人特意表现自己，经常抢话或者否定他人，然后再重复说同样的话，真的挺贱的感觉。