香港中文大学

接到通知，第二天到舱门口联系人事部，得知需厂内职工接待才能入厂，保卫室抵押身份证，办理临时来宾卡后，刷卡入厂。人资部会议室填写履历表，上交过后。人事部带路，乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试，履历简述，岗位专业相关问题后，告知你岗位目前的情况，部门负责人履历表签署意见，履历表返回人资部，会议室等待，人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答，无异议签字，等待人资部经理面试，隔间简单交流，检查证件，确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试，等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单，注重你的工作履历。整个面试过程流程较多，需面对不同的面试人员，说明企业体制完善，分工明确，正规上市企业。

当天大雨，我前一天和他们的策划经理聊过，基本上定了下来，之后人事给我打电话，约第二天九点见面，但是因为家里离那里真的很远，正常需要一个半小时的路程，加之下雨，耽搁了一会儿，走进东方视野的办公室的时间是10点31分，比约定的多了一分钟。之后，他们所谓的人事副总让我等了半个小时，然后又说，我坐的位置不对，把我骂了一顿，特别没有素质，跟个***似的，一副让人作呕的嘴脸。

一轮笔试，两轮群面，最后收到offer letter，不过自己最后选择了有户口的单位。群面的具体题目已经不太记得了，大致都是策划一次宣传、推广类的活动。形式是把桌子上的人分成几个小组，每个小组的题不一样，给一定的时间，分组讨论，最后选一名组员总结陈述，陈述完毕，面试官会提问，提问环节每人都可以回答。我的意见是，不一定要做陈述的人。讨论的环节不要自顾自的不断发表意见，然后抢着风头发言，你要听现场的环境和思路，形成有效沟通。适当提出引导性的意见和想法。讨论的环节是每组都有面试官在旁聆听的，所以讨论时你的思路和发言也很重要。最后，没有当上陈述人的话，提问就要尽量回答。此时提问的面试官很有可能是你将来部门领导，你回答要显示出你的思路和逻辑。一句话，没有内容的不断张嘴发言还不如不发。

如果是本科申请博士，主要看研究的潜力，香港的老师一般更关注学校出身和成绩，当然有论文或者竞赛成绩更加分了。硕士申请的话，最好有论文。教授自由权很大，只要有funding，就可以招你，所以需要提前看好自己感兴趣的方向和实验室，最好能够利用校友资源陶瓷。

我是在智联投的简历，然后过去面试，首先做了一份卷子是有英语和计算机的内容。主要是你的自我介绍相关职业规划，计算机有点像二级那样的题目。然后面试，面试是部门主管，财务部很大分很多的小块，要求就是说懂港式英文账，之后工作的时候都是用英语之类的。去之前最好背背相关英语面试技巧，主管也很nice.之后就是HR面试，然后填求职申请，等通知，2天之后就通知的了。

实习生的面试嘛，问的是基本问题，上家单位离职原因、工作内容等等主管很nice，也简单介绍了一下岗位的职责，我比较感兴趣，也举了自己在学校的活动经历来展示自己的学习能力最后问道对3M的了解，我要说的话太多了。比较他家的产品随处可见，我讲了自己生活看到的、正在用的3M的产品，主管似乎挺满意的，我也说得挺开心的，谁不爱创新呢？

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。