马钢集团

公司体量不大，体系比较简单，所以直接是老板面试的，问了一下学历以及专业，以及未来的规划。 老板人比较亲和，一心想为光通讯行业以及社会做贡献（老板已经过了退休年龄但仍然坚持每天过来上班，全年可能只在大年初一才会全天休息），透露着老派知识分子的气质（老板是恢复高考后的第一批大学生，本科、硕士以及博士都是在清华读的），直接给了我offer，讲述了一下公司的情况以及对于我来说未来的发展前景，总体来说体验很棒。

部门主管与HR分别面试，可以说对于质量人来说毫无难度，主管基本不懂质量，是干别的出身，就问了一些很大面的问题，例如对于抽检标准用那个，对于质量管理有什么看法之类的，HR就更简单了，就是问问为什么从别的公司离职，问问家庭情况，最后再做个背景调查就完事了，连复试都没有。

通常会是HR先联系您沟通，之后会有部门同事一面简单沟通了解（英文），二面通常是部门经理直接会进入英文和工作细节面试，包括项目经理等。三面是客户直接面试，全英文沟通，由于对方有口音需要注意自己的听力。听力稍差的可能听不懂。三关通常后，一周内会发offer.

首先是人力面试，交代一下历年的工作经验和一些成就，然后人力会谈一下对公司产品的前景，并且交代公司的一些福利政策；之后是主管和经理面试，谈一些专业性的问题和流程，会设置一些问题考你，只要有一些实践经验的，基本不会有问题。如果眼缘好，就入了。

面试官问的问题太杂了，比如说我是SMT干印刷,她会问我DIP插件部门的工作，和组装部门的工作，一天都干啥。问到的问题有的就不是一个部门的工作，我没说出来，她就说我没进厂干过，哄她的。我给她说我上个公司一天主要干啥工作，其它部门的在一个厂，肯定也听过，就是不熟悉，没回答上来，就让我走了！

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。

面试流程：填写面试申请单——准备个人各种资料，包括毕业院校、学历水平、个人工作简历，具有的各种证书情况——自我介绍——公司所需岗位情况介绍——公司状况介绍——完毕。 面试主考官为质安部简历，态度和蔼、在质量、安全及贯标上工作经验很丰富。首先，先做自我介绍，简述个人的教育、工作经历，适合做的工作。然后主考官对以往的工作经历进行了询问，了解在工程中，所从事的岗位、工作内容等。然后，面试官介绍了公司的情况，应聘职位的要求等。