浙江吉利

面试是两位面试官，三人一组进行，主要还是一些关于你家庭情况，生活情况，对京东方的了解之类的问题，会问一点点关于你专业的问题，所以还是需要复习一下大学知识的。主要还是了解一下你的身体状况如何，能不能适应倒班生活。

前程无忧投的某岗位，然后他们招聘组电话英语面试了我一下，很合适呀，让我去威斯汀大酒店招聘会，那天早晨还打我电话问我到底去了没。进去等了半天终于一面了部门主管说你这个经历和我们岗位不符合啊，我们要XX，XX，XX，我说你们前程无忧JD上也没写要这些要那些啊，他说你这样的就算我强行放你进下一轮了，也肯定过不了？我说那我换一个岗位。 然后就把51的工作人员喊来了，给我重新填了一个，没坐2分钟，又来了一个51的小哥说这个岗位招到人了你还是回去吧，不然继续去面的话就是浪费时间？那么问题来了，你觉得我不符合，你叫我来面试干啥？这公司前程无忧上的JD都是乱写的，慎投！

武汉的岗位，是在武汉理工面的，通知早上九点，八点半到了签到，两轮面试，第一轮面完十分钟内给结果，是否进第二轮，第二轮等到十一点多面完就结束了。第一轮技术面，问一些简历的项目，第二轮是个大佬，控场能力很强，也问简历内容，更侧重实习经历。当天晚上给通知，第二天来签两方。

远大住宅现在比较火，发展速度特备快，需要大量人员，但前期需要大量出差，并且机械在那边的作用相对小，主要是管理工作，愿意在那边长期工作的或者房子买在那边的可以去，升值空间也很大，学到的东西也挺多，以后主要是走管理路线，感觉还挺好的。

只进行了第一轮群面，当天杭州站报营销岗的所有人一起分组面试，每组十个人，工作人员告诉我一共有一百多个人，竞争还是蛮激烈的。群面不需要自我介绍，题目很复杂，要根据材料为电影公司周年庆出一个策划方案。我们那组当时比较混乱，无组织无分工，我是第一次群面比较耸再加上材料也没看完也不敢组织发言，计了个时也没说出来因为很难插上话。 前面主题之类的细节讨论太久，到后来只剩六分钟的时候我们还有预算和时间表两块没讨论，这时候有人提出分组了，有个女生说她计时，结果我们那组是面对面的，对面三个人做预算我们这根本听不见。然后时间到了那个女生也没说，最后由她总结，总结完居然还好几个同学补充，真的很混乱，面试官还说我们表现的很好，行吧，反正最后我发言不积极没有通过也不冤。心态很重要，要自信。

面试很简单，1面多或者2面多，先自我介绍，很简单，然后问一些简历上面的问题，很普通的问题，也会聊一些生活或者家庭上面的问题，有没有女朋友之类的，家是哪里的，家里愿不愿意你去成都。反正一句话，只要你是男生，只要你同意倒班就会要你。

本人合资老员工。吉利以面试为幌子了解技术具体信息，非常不人道，大家要有注意。先是hr联系，并简单沟通。然后远程面试的时候，4、5个相关专业人员，不停了解具体细节。我当时没注意，下来醒悟过来，大家一定当心，感觉忽悠公司。