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先填写了一份调查，中英文都有。然后是一份试卷，题目比较简单，也是中英文都有。英文的财务题很久不错，反映很慢，可能做得不是很好。然后是香港HR的视频面试，最后是财务的人面试，聊的都是个人学习和工作经历，挺自然的，感觉很好。

面试分为三轮，早上第一轮笔试，共两个科目，第一个科目是针对所有岗位的人，考的是行测，第二个科目针对财务岗，考专业知识，主要是中财和财务分析的知识，大题考了周转率，市盈率等的计算，还有因素分析法。下午参加第二轮面试，9人一组的无领导小组讨论。结束后hr说会综合考虑笔试和面试成绩，通过的进行第三轮面试，直接和总裁视频面试。不过我只进了二面，所以不清楚终面的具体情况。

当时刚毕业，对会计行业实战并不多，会计主管会出套卷子让你答，书本的知识，过后也跟同学分享了试题，答案并没有太多出入，但会计主管说答得都不对，现在在别的企业做会计，师傅带领很好入门，当时让她说的都对自己产生怀疑。

感觉捷达面试很容易，我在前程上没有投他家简历，但可能是他们公司缺会计，所以看到我简历后就让我去面试，先是人事跟我聊基本情况，然后就是财务经理跟我聊，财务经理觉得可以的话，人事又跟我聊具体薪资，比我要的薪资低太多，不过刚到一个陌生的城市，就先干着，嗯，干了不久，因个人原因加上离家太远和工资太低而离职了。

宣讲会结束后扫二维码笔试，30题行测➕一些性格测试。晚上回去收到面试通知。第一轮群面，财务岗的题目，20万提高安踏在企业的品牌形象，怎么花。有六个选项及对应的预算，大概是赞助贫困生3万，赞助校篮球队7-8万，赞助长跑协会这个新兴社团3-4万，修体育馆照明设备2-3万，举办创意设计大赛的10万，返校校友会12万，问你20万怎么花。最后HR问我们，作为财务学生，能不能从财务角度补充一下。 晚上七八点收到下一轮面试通知，要做案例展示，给了要求，熬夜做了ppt，第二天八点之前提交。下午面试汇报结束后经理面，问你简历上比较细节的东西，整个过程大概半个小时。晚上十点左右就收到通过的短信了。最后一次应该就是谈工资环节了，祝大家好运。

面试没通过，因为根本就没有看见财务管理的人员。到那以后，人事的面了一下，问了一下以前的工作经历，经验，现在是在职还是离职，薪资要求。在哪住，她的福利待遇等。然后就和我说，财务经理在开会，让我回去等通知。我只是想说，人事打了两遍电话，预约面试。如果财务经理不想面，完全可以否决人事的申请啊，干嘛找借口。觉得有点让人觉得这都是什么啊？浪费人时间。

第一轮：人力资源专员从基本的问题切入，1.介绍过去相关职业的经历，对方会按照财务专员的要求从中挖出三个典型问题，谈谈你在过去经历中，最擅长的是财务领域中的哪一部分，不擅长但新岗位有要求的是否有计划去学习和做好。2.短期规划，稳定性； 第二轮：财务总监和财务主管一起面财务框架知识，对制造业财务的了解程度，是否会考虑创业。