共创

看成绩，看背景。软件开发的一些基本问题。1，您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式？ 2、软件开发过程一般有几个阶段？每个阶段的作用？3、用.net做C/S结构的系统，您是用几层结构来开发，每一层之间的关系以及为什么要这样分层？ 

先做了一套题，题目很老，这套题用了至少5,6年了，答得一般。第一轮（产品经理和部门主管）：先让讲一下项目经历，然后抓住其中的一两个细节，简单问了一下。其他的问题有：用过jquery什么的哪些东西，hibernate缓存，框架的原理，有没有遇到过性能问题，如何处理的。总结：技术问题很少问细节，都是比较宏观的问题。 第二轮（产品总监）：先让讲一下项目经历。问题有：如何理解hibernate，有无遇到性能问题，如何处理。然后出了两个简单的需求，让我开发如何做，要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书，看过哪些书。 第三轮（hr）：主要考察性格，团队协作，综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题，她是在和你聊天的过程中，突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”，很容易把我的实话套出来。

自我介绍-自我介绍-自他一般不会问你服不服从调剂，甚至你都没有机会和面试官说上几句话。他只需要你回答完他的问题就行了。服不服从调剂是签订协议和合同的气候再说的。那时候就是服从！不服从就不要签。你可以选择放弃！但是朋友，相信我，当一个刚毕业的没什么关系的学生，会拒绝的很少！然后你就上了铁路局的贼船了。上船容易，下船难。一方面是讨厌千篇一律，看不见头的工作，一方面又是还不错的薪水。然后你就不知道该不该辞职了。

面试经历：一面先上来做了一份合同条款的简单翻译。然后招这个岗位的经理来和我做了一对一的面试，自我介绍，然后开始中文的问题对话。过了一个礼拜就是二面，二线老板面试，也是差不多的内容。完了一线就进来谈待遇。然后过了几天，人力打电话告诉工资情况，给offer。面试官提的问题：1. 自我介绍2. 以前工作的情况3. 如何与团队成员相处4. 对公司的了解。

群面，我是同学介绍去的，我面试的时候没有专门的hr来面试，是一个项目的小组长之类的在面试，年纪跟我们差不多，大家都是一个很放松的状态，不会特别紧张，一开始给了问了一些特别基本的问题，就是你是否喜欢房地产行业啊怎么看待发展前景之类的。然后给了我们一份龙湖地产公司介绍的小册子，让我们看了一会谈谈感受这样子，总体来说不是很难。我同学被刷了，她回答怎么看待房地产的时候，说的是“可以圈钱”。总之，这种低级错误还是不要犯吧。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

恒大的工作效率很快，11号在人大召开宣讲会后，第二天就在人大的就业指导中心（很难找，建议面试的同学提前去）参加一面。一面非常简单，自我介绍加演讲总共一分钟。演讲题目前一天会发到你的邮箱，可以提前做准备。面试当天，是2对多，我们小组总共15个人，只有四个女生，恒大是不是有点性别咳咳啊。面试过得很快。。感觉没什么难度，除了对几个人的简历有些疑问，hr提问之外，其他人都过得特别快。