阿里云

先简单自我介绍，找一个自己熟悉的项目说说。然后开始问技术，比如Spring IOC和AOP的概念以及实现方式，GC算法，这个东西比较偏，一般人也不知道，幸好提早准备了，但是深入点就不行了。一面比较简单过了。然后二面也是杭州打过来的电话，这回偏向于分布式，问了缓存雪崩等问题，然后对分布性锁详细问了，还问了有几种分布式锁，zookeeper怎么做等等。后面越来越深入。整体上感觉偏难。

一共4轮技术+1轮HR，技术面试每次间隔基本在一周，历时一个月。第一轮是电话面试，感觉面试官技术不错，先是自我介绍，聊一聊项目经历，中间会穿插问一些自己项目中用的技术，比较深入的是多线程，JVM，linux的poll/epoll，mysql索引等等，由于准备比较充分，java基础基本上回答的不错，1个小时愉快的结束。 第二三轮也是电话面试，应该是部门老大面试和其他部门交叉面试，跟第一轮面试方向差不多。第四轮是阿里提供机票飞到杭州跟BU老大面，应该是个P10，主要就是聊聊人生，价值观是否匹配，气场是否符合等等。第五轮HR面试比较痛苦，HR感觉很强势，抓住你的经历或者回答中的不足之处一直diss，幸好过了。

一共回聊4轮技术+1轮hr，现在到第三轮已经通过。第一轮电话聊项目，简历，阿里云相对是做的比较底层，我做的比较偏应用层，聊的大多都是当中重合的点。第二轮在线coding，第三轮主要还是问项目。问不同厂商选择的考量。其余还问了问工作中的极限压力情况，还有和产品意见不一致没有资源怎么办这种问题。

总共分为4面，第一轮是电话，简单问问你做的东西，学到了什么之类等问题。 第二轮是在线编码面试，在线写代码，一个是树的根据节点求值，需要你用递归和非递归两种，然后衍生出一些数据结构的问题，再后来是简单实现了停车场管理系统，问了问并发的处理，限流，分布式事务，锁之类的，再后来问了问Java底层，集合类实现原理，容易出现的问题等。 第三轮是现场，问了问GC，Spring框架原理，动态代理反射等问题，orm框架的优缺点。前三轮整个面试过程一直是很不错的，能学到东西，交流也很开心。 不过第四轮，是一个主管，很傲慢，技术毛不懂，觉得自己牛*，阿里的，***的不行，然后就没有然后了。

对于本次面试，感觉太紧张，本该会的题目都答得不好，没有开源项目，看过的底层源码也没复习，还是要加大力度搞学习。以下是面试题： 1、索引种类  2、聚簇索引  3、如何查询SQL执行时间  4、explain执行结果都有什么字段 5、多线程实现方式  6、HashMap实现原理 7、了解其它的编程语言  8、如何创建线程池  9、线程池拒绝策略  10、阻塞队列应用场景  11、dubbo负载均衡  12、框架或者JDK底层源码 13、阿里云表格存储  14、开源项目  15、生产消费模型(编程题)

面试三次，最终还是跪了 第一次是电话面试，周日约的电面，讲真，之前没讲阿里面试当回事，所以结果也可想而知。阿里面试还是非常专业的。面之前必须对产品、岗位、以及项目经验做好充足准备。面试官主要是针对力往项目经验做了了解，聊的很细，因为没做准备回答的特别不好。第一次面就这么挂了。虽然无失败，收获很多。经验教训就是不能大意。    过了一个月后，又接到阿里电话，让参加面试，电面，换了一个人。开门见山，说之前的经过给面试官说了，直接问把我拒了为什么又打电话。面试官说是不同部门，觉得经历合适，又重新给机会。面试又聊了聊想法； 第二天给了面对面面试的机会。一个星期后，面试官非常好，在一楼前台接待的，很 nice，因为顺便套了套关系，降低关系压力。进房间后，竟然直接roleplay了，半个小时结束，高效。回答还算满意。  第二天接到通过电话、准备第二轮面试。一个月过去了，电话通知交叉面试，上网查了一下交叉面试，猎头也给出了要点，认真准备了一个上午，下午两点开始。考试前就在想是视频还是电话，觉得家里太闷影响发挥，就选择了在外边打电话。 其实我的优势在于亲和力，视频面试效果要比电话好很多。这是第一个没做好。整个面试50分钟，两个人分别问。因为时间比较长，最后一位面试官明显有点着急了，但我确实准备了两个问题，也是自己想了解的，还是抛出来问他了。感觉回答的很敷衍也不耐烦。还blabla说了一些，结尾垮了一阿里体制健全，想去锻炼，面试官突然说了一句，要锻炼还得靠自己。 感觉整个面试，气氛被自己搞的有点张扬，没收住。感觉这两位面试官没有第一轮专业，但结果还是被他们拒了。再次验证面试最好还是有眼神交流的；纯电面的经验还得锻炼。

电话面试，赶紧level不是很高的人，简单问些基础和工作经历就ok了，半个多小时； 2.现场两轮leader面，主要是技术细节，包括设计，算法（手写），java基础等等，比较全面； 3.高级经理现场面，问下做的事情，为什么离开，未来打算等等； 4.几天后通知，应该是个BOSS级别的（业务部老大），主要看你的视野，综合沟通能力，人品，软技能等等； 5.hr电话面试，主要看人品和价值观了； 6.通过。