吉祥腾达

一共4轮宣讲会结束会有一个30秒小面试 很简单初试是群面 给一个案例 小组讨论 要抓住发言机会 尽量不说别人重复的 要细心思考 我很幸运还拿到了最后的总结机会二面是单独面试 不是很难 不用紧张 问了一点专业知识 不多 三面也是最后一关 单独面试 有难度 时间比较长 聊的很多 包括很多专业知识与实际的结合我总体发挥不错 自己比较满意 当晚收到了offer

猎聘注册简历，腾达HR联系并做简单的第一轮面试，岗位为海外销售国家经理，目标区域中东非洲地区部，通过；并通知等待； 第二轮面试为，中东地区部总裁面试，面试为微信视频面试，面试过程持续1个小时，主要是沟通前期的工作经历及对市场的理解及开拓思路，面试整体效果不错，当时该面试官告知等待HR沟通下一步流程。 第三轮为海外销售部总监面试，依然是前期工作经验的沟通，其重点关注的是海外工作经验，个人前期海外工作一年，地点为巴基斯坦，主要问题为如何开拓一个新市场，如何做好零售，面试结束。

总共两面，一面人事，简单了解基本状况，问问专业，以前工作情况等等，二面是分公司老总了，竟然是老乡，然并卵，这是后来才知道的。老总抛了些后面业务方面碰到的难题，一一化解之，总算有戏了。总的来说，聊得挺开心的，有戏！后面也确实进来了。

一面群面，然后两轮单面，当然楼主第一轮单面就挂了。群面适当的提出自己的想法即可，注意把握时间和讨论的重心，刷人不多。 第一轮单面，面试官一上来就问我家庭情况什么的，切忌构建出一个良好的家庭氛围，像楼主一样说和父母关系一般后面试官可能会问你，你是不是没什么朋友。后面就是一些常规问题，你的独特的优势是什么，你对腾达的了解，你和这个岗位匹配的地方在哪里。被我聊塌的地方时，中间面试官问我你平时周末都做什么，显然面试官觉得我简历上写的那些东西都是没有价值的，不需要花时间的，也怪自己太怂，没说出个所以然。 第二轮单面，没机会参与了，不写了。还是蛮遗憾的。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

面试由两轮，人事平易近人，总监面试较为严格，也比较专业，互相了解了下平台的数据及运作情况，公司是上市公司，薪资为底薪和绩效综合而定，已经复试通过，个人原因对用户量及公司起家很早做视频，目前用户量并不突出，而没能选择入职。

很多人一起面试，先自我介绍一下，然后人力资源会提问，根据提问来回答问题，然后第二天再进行复试，复试主要谈待遇及工作类型。