天津百利电气

按预约时间提前15分钟到达，前台让填信息表，15分钟填完，然后让我等待。等了20分钟，技术主管2人过来面试，介绍部门情况，问我简历中的项目，谈了半个多小时，然后让我等HR谈。等了20分钟，过来一个人，没做自我介绍，又问我简历中的项目，我简单回答了一下，途中其带着笔记本在处理自己的事务，对我回答有没有听都不知道，最后问我还有啥问题。此时我询问他是什么职务，才告诉我是产品经理。 然后他离开，让我等HR。这次等得更久，半个小时，HR也没来，我一个人干等着，后来通知我说HR不在公司让我回去等通知，就这么把我打发走了。第一次碰到这样的，失望。

主要讲你自己过往的工作经历，以及与新工作是否相关，有老外领导（韩国总监（说是总监电子方面的技术不是很通））及资深工程师（这人技术比较厉害）把关，难度还好，只要过往工作经历符合目前方向，基本没什么问题。

进去要换鞋子，还要放到鞋柜里，还不能踩到他们的地毯，人资前台的会喊着跟你说这个。进去就是笔试，给一个电路板叫我辨认上面的元件，然后写试卷上，后面有两道中英翻译的题，考了5s是什么，面试总的来说很舒畅，面试官就聊了一些兴趣爱好以及工作经历的问题。

1.申请的海外岗位，按惯例要测试口语，面试官选择面试地点在我们学校的一个自习室，而且一个自习室四五组面试，相互干扰，环境嘈杂，面试官提问英语不知道是故意刁难还是没吃饭，声音小的和蚊子差不多，这种情况压根没有听见(不是听清！)几个问题，考察口语的面试官不说口语水平多优秀，至少能让别人听见你在说话吧？ 2.简历明确写了本科生学历，面试问我:你是本科生还是研究生啊？研究生几乎都能拿奖学金吧？ 3.看中绩点，请问绩点前百分之十谁找工作？ 4.问四六级成绩，本人四六级裸考，都是五百出头，面试官听了我的六级分数噗嗤一笑:刚过五百啊？拜托，您嫌弃可以不要当场表露出来吗？

首先是HR和你简单地聊一下。后面是部门的主管来和你聊，主要就是倾向于你具体的工作内容这一块比较多，比较符合实战一类的，没有花里胡哨的。最后就是总经理，这边反而没那么专业，主要就是咨询一些日常的情况，可能是向看看你的稳定性和思考能力什么的。

邮件和短信通知几天后面试，一面结束后过了三四天通知二面面试，都是部门主管的技术面。下面我主要列出面试环节和主要问的问题： 一，自我介绍（提前准备一份英文自我介绍）； 二，主管问(问的问题主要有1为什么选择我们公司，你对这个岗位有了解吗？2你家是哪的，你来过武汉吗？是否打算在武汉长期发展？3你周围的老师朋友是怎么评价你的，你能不能说下自己有哪些优点和不足之处？4你投的岗位除了这个还有其他的吗？5介绍下研究生期间做的研究课题？6你有什么想问我的)； 三，问主管(一定要问几个问题，让主管觉得你对这个岗位很感兴趣)。 最后想说，在面试前我也来这个整理了很多问题，所以之上的问题在面试前就已经顺过很多遍了，再次也回馈大家。

先是HR刷到你简历，会联系你，安排技术主管面试，因为在外地，所以第一面是视频面试，参加的还有公司团队老总。技术主管主要是考你之前的技术经历，做过什么客户，能不能接受喝酒，周六上半天班等等。团队老总会给你介绍下公司情况，问下你离职原因，将来有什么职业规划比较简单的问题。