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收到面试邀请（准备一个公司产品——NoteExpress介绍ppt及一份个人简历），面试官会先让你进行产品ppt展示，时间是5~10分钟，之后会针对你的简历对你个人进行一定的了解（实习经历、学习和社团工作经历、在校期间所获奖励及相关研究成果的一些情况），最后交代工作内容、要求及薪资待遇。

在大二的时候看到的毕马威精英计划，是一个比较完整的培训+实习的过程基本跟着他的节奏，表现好的话，最终就能被录用面试是群面：一个组做一个小的case.我们组做的是为毕马威年会安排地点，时间，还要考虑费用等等总的来说比较简单，而且不用最后presentation，面试官就看你们的面试过程最后进的人也很多，10进8左右。

先是发了一份卷子过来做，题目英文，作答可以用中文，题目很常见网上都可以搜到。然后两轮电面，先是HR，了解一下基本情况实习时间，然后就是小组leader面，问一些运营基本问题，比如和租赁公司怎么合作，乘客遇到紧急事件如何处理，等等。挺容易，有话说就行。

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。

一面感觉是比较考基础的，首先是从最简单的面试常规问题开始： 1 hashtable和hashmap 2 synchronized和lock，然后讲一下,reentranable lock 3 ConCurrentHashMap实现原理 感觉问到这个就稍微有点难了 4 如果让你自己写一个线程池，要怎么写 5 如果让你自己写一个BigDecimal，你要怎么写。这里面试官说他自己也没看到BigDecimal源码，只是想讨论一下 6 是否用过正则表达式？介绍一下问到这里感觉java基础就算结束了，然后问了点框架1 BeanFactory2 ClassLoaderListener 这两个我回答的都不好 就GG了。没进二面。

首先，面试官让我们自我介绍，我把在校的学习经历、在校参与的活动以及做兼职的经历都跟面试官讲了一遍，此外，我还讲了我未来的学习规划，最后用一句名言评价了一下自己。    自我介绍完后，面试官问了几个基本的问题，其中包括了兴趣、爱好以及工作经历。整个过程我都表现得很自信。我也觉得在面试中足够的自信能给你的面试加分。

资深HR面试，中英文结合。主要考察英文表达和逻辑，问问简历的问题，有几个性格测试的问题（决策力，个性好恶，价值观等）。具有一般律师的思维和价值观一般能过。LL是多轮笔试和面试，HR面只是第二步。所以做好打持久战的准备。