世茂集团

12人一个小组，先是自我介绍，再是给个案例小组讨论，最后一个人陈述。整个过程HR无参与，不过很奇怪似乎没人收到复试通知，因为面试后大家有建个微信群，有人在里面问了好像都没收到通知。该不会整个小组被PASS吧。

如果HR在电话中联系算第一次的话，一共两轮面试。因为面试时还在职，而且在其他城市，所以第二轮面试是视频面试，有营销负责人和人力经理面的。因为之前在同样岗位，而且供职公司也是业内有名的公司，所以面试问题很好回答，可以看出面试官也是比较满意的。第二轮面试结束后本来还让我去工作地点看一下，因为项目可能比较偏僻，他们怕我来了后悔吧。整个周期也是比较久的，大概6个星期，除了时间长，其他还是很愉快。

我在校园招聘宣讲会 抽中了免初试pass卡，所以直接进了二面。是北京hr跟我在线视频完成的。 整个过程十分钟，问了我基本情况，对职位理解，如果交给我挑战性工作我会怎么做，对自己的性格怎么看。这些问题。我回答的比较流畅，所以进了终面。

面试主要系一面、二面、三面。一面就是人力查查证书，问问你家庭情况。二面为半结构化面试，面试官很专业，不停的问一下专业问题，但个人觉得专业问题已经不是工程经理应该回答的，经理级更应该注重管理方面的内容。最后面试官问了一下你如何能管理好你的团队，个人认为此议题很大，明显就是看你的态度，本人就根据目标、分工、细化管理、激励、绩效几方面说了一下。HR在二面结束后让等通知，后期就没通知了。我个人感觉本次面试，面试官很强势，不是很在乎你的感受，他完全就是在主观的看一个人，这也导致了这次的面试失败。

经过两轮面试，一面感觉一般但通过了，个人经历介绍后就是对于一些专业指标和过往项目经验数据的问答，二面开始时有点紧张，两位面试官亲和力很强，很快平静下来进如入角色，面试结束后还是有些忐忑，结果通过很开心。

群面的时候大家都很积极，毕竟是房地产的培训生，进去肯定需要你去一线做销售，本来我面的也是营销岗。群面的时候没怎么插上话，还是不够强势。形式是无领导小组讨论，题目是给了你一个世茂项目的资料，假想自己是卖房部的，向面试官卖房子，会提各种问题来刁难你。

10月9号网申，25号面试。面试地点就在青龙桥的世茂营销大厅。全场有三十多位同学，只有包括我在内的三位男士。等待了半个小时轮到我们小组，一组十人，只有我一个男士。本来以为是普通的无领导小组讨论，结果发现竟然是小组辩论。题目是“这是不是一个看脸的社会”，先给两分钟分钟，我们就根据座位的位置自然分组了，然后我们组没有特别积极的发言者，就被对方抢做了反方（针对这个题目还是反方好辩一些）。因为本人一直没有参加过辩论赛，所以一听题目就有点慌。1号同学组织大家梳理正方的论点，但是大家说来说去也没有几个很好的点，并且也没有进一步总结论据，10分钟很快过去了，辩论开始。对方有个很强势的女生，一看就是辩论赛的高手。虽然双方意见不断交锋，但明显是反方占据了优势。辩论介绍后，面试官又针对几个人问了一些问题，比如问我：以前是否参加过辩论赛？针对此次辩论赛中的两个表现优秀的同学给出点评。群面结束后10分钟就出了复试结果，本人果断被刷。