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最近更新时间：2016-11-01 04:47:27
匿名用户
面试了职位：楼层主管
确定通过
用良好的心态迎接面试。

先填了一份简历，然后等待面试。来的是一位非常年轻非常干练的经理，这样首先就对这个企业有了一个良好的印象。然后跟机理简单的沟通，聊了一些以往的经历和学历。然后经理表示可以学习学习商场百货类的管理与经营理念。就这样我被录取了，因为我是被他们同事推荐的，呵呵。

2 年前 发布
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才面试了第一轮，准备

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问了问之前的工作经历

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匿名用户
面试了职位：理财规划师 - 北京
未通过
掌握无领导小组讨论的主动权。
一共三轮面试，一面是即兴演讲：准备1分钟，演讲2分钟，都是开放性的话题，个人感觉良好。二面是无领导小组讨论，本人栽在这上面，没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断（蓝瘦），后面也没有参与讨论了，我遇到的面试官都蛮和蔼的。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：社会需要全才还是专才。
感觉良好
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：咨询顾问 - 北京
未通过
爱立信上海咨询实习生面试。
是在长宁区那边，二号线快到底了。到了二楼打电话，有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍，也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料，大概三十还是四十分钟，让我做一个简单的ppt，就画在纸上……之前也没做过，按照自己的思路做了一下，然后给那个姐姐讲了一下，就结束了……没有音讯了……
2轮面试：电话面试、留作业
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：技术类储备干部 - 东莞
确定通过
广东拓斯普达校招招聘。
拓斯达的吴总、李总来学校招聘，首先宣讲了一下公司，之后现场递简历，负责人事的李总现场进行第一轮面试，问了学校学习情况以及获得奖项，另外聊聊家常，大概是20分钟左右，一个礼拜后在进行第二轮面试，由负责销售的吴总面试，问了人生规划，以及家庭情况。
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：最让你自豪的事情是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
终面是无领导小组讨论12个人。
终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 北京
感觉靠谱
基本的通信基础和c语言。
基本上都是围绕通信基础展开，问及了傅里叶变换，还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试：包括两部分，一部分英语部分就是测试c语言的基本功，一部分就是智力测试，基本上c语言过了就没问题了，还有围绕简历开展提问，其实这部分反而最容易。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，1条回答
Q：傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件研发工程师 - 广州
感觉靠谱
公司需要的第一条件就是日语要足够好。
日语的自我介绍肯定会有的，过了之后就是专业方面的知识问题，其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍，然后说流利一些，一般都可以给面试官留下好印象的，因为他们会觉得你专业知识差点没事，他们可以培训你，但是你日语一定要好！
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
日语
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：海外运营专员 - 广州
确定通过
广州卓动面试经历回顾
整个面试流程是 HR 面试-组长面试-总监面试-人事总监面试 。在一个早上之内完成，在面试之前会需要你填写相关的信息，公司可能比较看重之前的实习、工作经历，同是因为是海外运营所以针对英语可能有一定程度的要求，但是相对来说并不是很高，主要是针对书面英语的要求，同是会了解你的个人职业发展计划以及对该岗位的看法，更多的还是针对你的简历做一些提问。
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
流程
2 年前 发布
3
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：其他
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重庆王府井百货有限责任公司
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