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终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。

第一轮是无领导小组讨论，题目忘了，反正不难，大概留了一小半的人 第二轮是HR面试，说是专业面吧，但我应聘的岗位并不专业，就简历问了一些问题，简单通过了。 第三轮终面，但还是和第二轮一样一对一，甚至面试官都还是那一批...所以感觉并不怎么专业。整个过程也没什么压力，就是我应聘的营销策划，还有个两分钟的模拟销售环节，让我卖手边的矿泉水。。虽然我卖出去了。感觉面的也挺好的。但是最后。 等了一个礼拜，然后就短信说没有合适的岗位提供给我，所以很遗憾。没办法了~

面试流程：笔试--群面--单面（两轮）--钟面 笔试：数字计算、英语阅读、看图计算、语言分析等常规问题，难度不大，时间30mins 群面：5人一组，20分钟讨论，问题是如何估算北京餐饮平台一天的成交金额，最后推举一人5分钟陈述 单面：两轮，部门领导或者员工面试，主要根据简历问问题，包括能力和意向两方面 终面：总监面试，比较迅速，问了一个实际的问题，如订单量下降怎么办，举一个过去的事例证明你的能力。 总体来讲面试难度并不大，好好摸透简历即可。

就是问了下以前的工作经历，问些常识性的问题，基本只有做过相关的行业，沉着应对就没有问题，但是基本是到别的工厂里面驻场。

等待的时候有一个老师会问最基本的家庭情况，父母兄弟姐妹女朋友的职位之类的，如果女朋友不在浙江，会问以后是怎么打算的之类的；一面专业面，就是根据简历上的内容做一些提问，没有很专业的问题，问了些自己对于工作的认识和规划之类的；二面人力面，问一些对公司的基本认识，想不想留在杭州，想到那个部门之类的。

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。