饿了么

我在boss直聘上联系了负责人，确认时间，这一点是毫无疑问的。结果我大周六赶过去，人家跟我说负责人不在，叫我改天再来面试！而联系我的人自己也不出现，一味地推辞说不知道今天老板出门，后面就没有下文了。我想，从面试这一点就可以看出一个公司的体系和规章制度。没有时间观念和没有信用总是如出一辙，不尊重应聘者的公司也不值得我们更多的注意力和时间。

老东家，2017.7月招了2个多月的工作，后来随便投的简历，居然有人打电话跟我联系让我去面试，很忐忑的去了，是一个和蔼的姐姐，之后问了上一份工作内容和为何离职，然后问为什么想来饿了么，我当然没说试试运气的话，就说想帮助商家做好外卖，外卖的趋势以及初心，聊了得有1个小时，姐姐就让我回家等通知，她会给hr打电话说的，我以为只是推辞。 没想到第二天那个姐姐又给我打电话说hr会联系你让我接电话，hr也很好说话，幽默的说昨天都睡下了，给了电话让我联系你。之后就预约时间体检，因为媳妇儿需要住院1周，这个情况也给hr说了，hr说没关系就一周后去体检就行，非常愉快和温馨的面试。 虽然我已离职4个月，但是现在还在和他们联系，这个公司内斗和其他风气不好，里面的人有些很不错。

昨天约的面试，今天到了地方，一般般吧，面试官很年轻，让我自我介绍，我简单介绍一下，在企业做过运营总监店长助理，市场部门做过统筹，做简单的市场交涉，资源互换，后续我一系列问了他很多问题，貌似给我问的措手不及，后面我走后告诉我已通过。工资较低，慢慢来吧，反正是在家门口。

面了BD岗位，面试基本围绕过往的工作经历去聊，没有强制要求有类似工作经验，面试完接着就让试岗两天，第一天是有同事带着，第二天会划定一个区域制定任务自己去签新商，区域主管OK人事那边也基本没有太大问题。总体来说，面试难度不大。

饿了么的面试还是相对比较简单的，现在准入门栏提高了，要本科以上，主要问一下你的过往经历，看一下您的临场发挥，最重要的看你的沟通技巧，言语表达能力以及主动性等，不难，看你想不想做，现在缺编，只要不是太差大多能过。

初试。问的问题大都是面试官常问的问题，比如你觉得你自己的技能特长和职位的匹配度，比如你身边的朋友都怎么评价你。但也有一个比较有针对性的问题会问，问的是，假如你是高校区域的BD你要怎样做能让学生们都用选择用饿了么点餐而不是用美团。

第二轮面试，问到如果公司绩效考核变动，工资达不到你的预期，你怎么看待？结合别的面经，这种厚颜无耻的问题就是仗着自己平台大？说实话美团我也去面试过，人家问题就专业多了？不怪得打不过人家？就这样对待员工还想人家无偿为你卖命？而且是单休哦加无偿加班哦。