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校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

首先是HR的首面，问了很多基础性的问题，包括自己的经历，选择这份工作的态度等等，沟通还是比较畅快的，然后如果HR觉得你OK，会有销售总监和人力总监的二面，问的问题就比较专业了，都是和工作相关的数据啊，方法，还有薪资要求等等。总体还是很不错的。

对于我们来讲是一个比较大的挑战的工作，因为以前都没有怎么做过这方便的事情，所以今天也是觉得这个公司还不错，所以就来看看整体来说的他们面试还是比较适合大家，主要是看待大家的服务态度方面的问题，针对客户来讲需要注意的问题呀。

技术交易大厦18楼等了半小时，简单介绍，自己的经历，和对专车的理解，主要区别于滴滴的点，然后面试主管 ，大概半小时的过程，hr当场给offer，后面的新闻大家都知道了，呆了大概3个月就撤了。乐视后面的接盘侠又是谁呢。

面试有三轮，分别是HR召集多人分组讨论，然后是部门经理面试，最后是部门总监面试。 第一轮：HR召集有20人左右进行集中面试，首先是每个人一分钟左右的自我介绍，然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论，时间为5分钟，讨论结束后每个组推出一人进行解答，其他人可进行补充，旁边会有人对问题的回答打分； 第二轮：首轮表现较好，获得了第二轮面试的机会，是和部门领导进行一对一的沟通，主要了解以前的工作经验，工作内容，对面试者有个较全面的了解； 第三轮：总监级别会当面沟通，问的问题比较生活化，感觉较好。

共3次面试 1面 电话面试 基本的个人信息询问 为什么换工作 对于新工作有没有了解 2面是在上海长宁龙之梦 部门经理面试 询问基本情况 看看经理对你的感觉 情景模拟了一个销售环节 如何推销基本的产品 就是随手给了我一个薄荷糖 模拟在马路上如何把这个销售给他 前提是他从来不吃薄荷糖 我回答完毕 经理感觉思路和方式不错 也就OK了 3面是 客发总监面试 没什么太多的东西 也是最基本的个人了解 和公司的基本工作内容和情况。

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。