厦门国际银行

面试就是网上投简历，然后hr经过筛选后觉得你合适就会给你发邮件。该银行客户经理岗位对学历要求较高，一般要211以上或者较优秀的财经类院校。其他岗位要求不会那么严格，泉州分行一直都很缺人，特别是客户经理，如果学历过关了面试的时候稍微表现得外向一点就没多大问题。

在招聘网看到的招聘信息，通过电话联系后，就过去了，面试的是队长，主要是问有没有销售方面的经验，学历是否大专，碰到销售难题要怎么解决。然后问了一下期望工资是多少，我说10000左右吧，然后就先回去，等总部审核，三天后通过了，就来上班了。

面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。

面试分成几轮，首先是我在厦门国际银行在北京高校校招的时候投递的简历，当场一个美女hr跟我沟通了几个问题，然后等了一周约一面，一面的面试和笔试在一起，先做一张类似于行测和英语结合的卷子，做题中间陆续叫出去被那个美女hr面试，结束后一周左右，通知我二面，这是用人部门面试，一个胖胖的经理群面，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式，面试体验很不错，轻松且专业，最后通过了面试，虽然因为自身原因回家了很长时间没能入职，但有机会还愿意推荐朋友投递。

我们那组14个人，10个本科，4个研究生…组里的本科生我基本都认识，研究生也认识一个。面试采取的是“无领导小组讨论”，hr抛给我们的话题是“狭路相逢，智者胜还是勇者胜”,5分钟时间思考，45分钟时间讨论，然后推选一个人代表小组发言总结。那场面试，说来有些惭愧，我们小组的个个都那么牛b，能说会道，有个别几个还是辩论队的……整个过程，我发言的次数不多，观点也很一般（这就犯了”无领导小组讨论“的大忌），这次面试也从分表明了我在言语表达方面的欠缺。”群面“这东西，我还需要大力加强。

首先是第一轮面试，面试的形式是群体面试中的无领导小组讨论，给我们的题目是两家银行有位置差别和业绩差别，问我们如何提出改进计划，最后得出两条结论进行报告，题目和网友发出来的题目差不多。面试有11人，最红通过了4人。面试中讨论阶段我基本上就说了3句话，但是和主流观点不一样，但是也要尊重别人的观点。第二轮是，笔试加面试，面试会在笔试过程中逐个交出去面试，面试官是经理加hr，问的问题主要还是针对自己简历上的问题比较简单。最后说一句 不要在考研成绩没有公布之前说自己考研了，这样她们是不要的。

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。