广联达软件

也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）

回馈秋招群友广联达的面试一共3轮，两天进行，面试结束当场出结果，效率超赞！ 第一面为群面，刷人很少的，我们组5进4，积极参与讨论，有自己的论点和观点就没问题。 第二面HR面，这个面试通过率不太清楚，不过应该也不低，至少50%的概率，聊的问题很多，大多数是关于简历上面的内容，会从一个点拓展到一个面，所以简历上面的内容一定要特别特别的熟悉，回答问题是注意说话方式，不能说过多的无用话，首先应该归纳总结，简明扼要！ 终面是高台演讲+实战销售，首先高台演讲内容不重要，关键不要紧张，不要卡壳时间过长，要自信！实战销售是进行销售玫瑰花，这个确实是考验一个销售者最直接的方式，其间你自己就会发现自己到底适不适合做销售！面试结果在3小时内出来，中午公司请客吃披萨，超赞！ 另外，作为秋招一份子切身感受秋招的痛苦与喜悦。功夫不负有心人，希望大家斩获心怡offer！

2016年的暑期实习 那天很多人 华理和复旦的分开面 然后再细分10个人一个小组 面试官为2位相关部门的manager 我的是肿瘤 第一个进去 事先也没准备 但两位面试官很友善 所以一开始陈述地还算有逻辑 不过我心态没摆对 总觉得他们是在考验我 所以好多地方都想快速给结论 谈话过于封闭 导致后面被一个manager无限challenge 后面就知道不行了 最后QA 我问了一个***问题 所以就呵呵了 所以一方面还是要了解公司 另一方面是自己心态和脑袋要活络 默沙东的HR透露基本工资6500+补贴2500 然后年终5到10万 所以20万的平均薪资 大家喜欢就去吧

校园宣讲之后和另外两个同学加面的，hr很和蔼，问的问题很简单，就简历上的问题，学习情况，做过的最成功的事儿和大学有没有遗憾没完成。

在广联达的校招官网上填写了简历，通过了笔试，因为工作地点选择的是长沙，所以被安排去面试。HR小姐姐为人非常好！非常亲切！ 进去就是简单地自我介绍（但是是针对应聘的岗位做的自我介绍），然后HR小姐姐根据我的简历情况一个个问我问题，包括你的专业是财务，为什么要选销售？都是销售岗，你为什么要选择我们公司（我觉得这个问题我没有回答好）？那你专业的排名多少？你对我们公司的了解有多少？问了很多问题，问得也特别详细，之后基本上小姐姐就和我讲关于公司的事情，待遇（底薪+提成：有渠道+福利），地点的选择等等。

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。

广联达上海的大楼倒是挺好，但是奉劝各位如果不是搞开发的，还是别来这里了。基本的工作室根本不可能让你坐在办公室的，每天都是去客户那里拜访。面试也很简单，感觉基本素质过关都能通过的，做了两个月，感觉实在荒废人生。