中建二局

面试人很多，他们由于公司的规定不能要很多人，但是又非常缺人，所以部分人只能签劳务派遣合同，就是普通的做一下自我介绍，问一下对工作地点有什么要求，还有成绩问题，就通过了。

先填写两份资料，一份个人信息，一份公司的行政方面的问答题，比如爱好是什么，会因为什么原因离职，都有过创业，项目遇到过什么难题等等问题。填完了就是人力和专业主管一起面，问几个专业的问题，人力会问刚才提到的表格的问题。 整体感觉还行，但是因为我不接受出差，所以跟这家公司无缘了。

对学校要求现在越来越高，其实到了公司会发现，什么学校的都有，到了项目更会发现，原来真的什么学校的都有

该公司部门之间沟通的不好，人力凭自己感觉找，也不先让领导看看简历，过去了也没有什么专业测试，甚至我有没有哪些证书都不清楚。面试后就没消息了，自己主动问才说不招人了。首先没经过专业测试，要是觉得我水平不够的话我不服气，其次，如果觉得我证书不够多的话，公司之前看简历时干什么去了？为什么还找我过去面试？

二局在外面学校举办的宣讲会，宣讲会结束立马公布简历筛选结果，开始初面。初面的时候一组10个人，一个面试官，让我们挨个自我介绍，可能由于我们组是最后几组了，工作人员也赶着早点结束上午的工作，我们组就只提了这一个问题。据说其他组比我们早面的，自我介绍完了还问了一下每一个人对公司有什么问题。几分钟后就出了初面结果。下午就是复面。复面是一对一的形式，还是早上那个面试官，由于人比较多，等了好久。轮到我的时候，进去坐下说了声面试官好，面试官总体评价了下我说我是个挺文静的女孩，然后看了看我简历，针对校园活动的内容问了下细节。最后主要针对地点问题问了很久，因为我是武汉人，在武汉上学，而二局的项目基本在沿海城市，且这家公司的总部在上海，面试官算是有点怀疑的问我，有没有向家人介绍过二局这个公司，他们同意你离开武汉，一直跟着项目走吗，之类的。当时去二局面试的时候，我确实还没完全决定要跟着项目走，来“试一试”的成分更多点吧，可能当时给的回复也不是特别真诚。

在招聘会现场，总部负责招聘的主管人员就公司的一些一般性的问题进行了介绍，并播放了公司视频资料。然后，各个子公司或分公司进驻招聘现场，分别接受简历，并回答应聘者的问题。招聘人员态度很好，对问题的解答也比较到位，但是这个公司的待遇实在是太低了……

只要专业知识过硬，面试不成问题，中建系统人员流动性大，人才稀缺，只要专业技术过硬，面试都不会很难。