海康威视

首先进行自我介绍，比较简单。接下来面试官会问你离职和你找这家工作的原因。同时会询问你对海康威视的了解程度。自己的优缺点还有兴趣爱好，整体下来还好，最重要的是自己不要紧张，顺气自然的面试，就像与家人朋友交谈一样的放松，什么面试都不成问题。

不得不说这个面试环节怎么说呢，轮正规来说，流程都挺好的，到了无领导小组讨论，两个面试官漫不经心的样子真让人无语，还有一个直接聊起了微信在那里笑起来了，我寻思你要想聊可以直接出去聊啊，没必要在这种情况下这么不尊重人吧，另外一个面试官也是漫不经心，懒洋洋的态度。 等到无领导小组讨论完结束之后，我问主要负责的hr，想询问一下能不能调到工艺工程师，杭州总部那边，她直接说武汉这边没有工艺工程师然后也没办法调。说话的态度也给人一种，你当初为啥不直接选那个还非要到我这里来问我的感觉，总的来说，武汉这边的海康面试官的面试人态度令人堪忧，印象不是很好。

海康威视的校招走了很多轮，最开始是笔试，有专业题目还有英语，如果基础扎实，并不是很难；然后是无领导小组群面，两个组让动手搭一座1.5m的塔，一名代表总结，然后两组进行辩论；然后是hr面和技术面，同一天进行，hr问的问题比较针对你个人情况，技术面主要针对你对面试职位的看法和胜任度；最后是大boss面，气场很强大吧，最后一关没能过，理由，这个职位不适合女生。

先是跟HR聊了聊之前的工作，因为是刚毕业不久，所以，基本上是按照我的简历来问的。然后，就是跟部门的老大开始聊了，这部分聊得还不错，基本上没有问什么技术问题。也就是简历上的一些东西。以及之前工作的内容，自己的一些想法。

HR介绍的面试是3轮，不过一般两轮过后就能入职，非特殊原因不会有第三轮。 第一轮是人力资源的常规面试，主要是问一些基本情况，之前工作的情况。 第二轮是主管部门的技术面试。网上看到的招聘信息，其中没有提到频繁出差，对现在的工作有点不满，也就投递了简历，投递简历的第二天就收到了面试邀请，到面试现场就一个面试官，就问了一些基本的常规问题以及对现在工作的简单介绍，之后就是给我介绍现在岗位的福利待遇，工作性质，其中特别强调了待遇福利不错，不过工作压力大，经常频繁短期出差，一周上5天半的班。 由于之前在的运营商，HR还特地强调了工作性质和之前的差距，让认真考虑，我参加完第一轮后让给明确的回复后好安排第二轮。感觉整体面试氛围较为轻松，Hr也很负责，虽然缺人，但也不采取一些公司常用的一些规避手段来让人入职。不过，从描述中能感觉的出来工作压力大，性价比不是很高。

我就是想来吐槽一下，长沙分公司真的不知道怎么招聘的，本人女生投了技术支持，收到面试短信让我去公司面试，大清早起来挤地铁过去了，结果看到我的简历说技术支持不要女生？简历都不筛选的嘛？不要女生直接把我简历筛掉别给我发面试短信不就好了？还有人现场用笔改简历的，投的技术岗改成产品经理销售什么的，第一次见面试还能这样的，惊呆了。 不要女生没办法我什么也没干就回来了，一头雾水，真的，后来发了短息希望HR能好好筛选简历，避免浪费双方时间，真的醉醉的。

进去填好表，等好久，然后就带进去一个小房间，五个HR面我们10个人，题目是大家来到一个荒岛，没有水和食物 ，有一个橡皮艇只能去一个人，怎么选。学生：游泳冠军户外运动者：熟悉野外家庭主妇：一个7岁一个3个月的孩子人工智能技术专家：有很有意义的研究医生：能治愈肿瘤。 我自己的想法是，妇女优先，再排下去。 或者最有功德的先走。再排下去但是别人的都是，应该先组织起来找水找食物。然后派出一个人去搬救兵回来所以被刷了，我想法太幼稚。