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终面首先面试官都是大区经理，一般都是挺亲切的，不会给你很大压力，你只要回答问题调理清晰，切中要害即可。我的面试官问的都是一些基本的问题，比如了不了解cra，知不知道cra是干什么的（建议将gcp中最开头和监察员职责背好），你为什么可以胜任cra这份工作，你觉得你的缺点是什么，如果有医生对恒瑞态度不好，不愿意和你沟通你该怎么办。

当时去的是他们办事处直接初面，面试官问我我认为CRA是做什么的，我比其他专业的优势在哪。我当时回答得很差，不过面试官很亲切，没有太为难我。后来复试是电话面试，问一些你的价值观和人生观。最后终面就直接谈工资什么的。

1.网上英文测试，测试通过后再等电话面试； 2.视频面试：视频网络很差，没听清楚对方说什么。然后变成电话面试。问题很刁钻，都是陷阱让你掉圈。被问了个奇葩问题：在国外读书为什么做了那么多不同类别的part time。听到的时候，真的翻了一下白眼。要是面试官，以你这口音那么重的英文，去到国外一开始也只能是labour job，然后慢慢换工作才能找到一个稍微舒服点儿的工作。 当然，我木有那么回答他。我就回答他因为我有自己职业规划和追求，所以就在换工作，向临床研究方向发展。然后面试官一副觉得我是unstable的人。好吧~~~~我无话可说了！还有就是我大学时期还辅修了很多统计学课程，例如R和SAS，就是因为临床研究需要，所以特别修的课程。 然后面试官说，CRA不需要做统计这方面的工作。我又内心翻了一个白眼，虽然我是第一个刚毕业的人，可是我也是有追求的人啊。我希望做CRA，之后做PM。作为一个PM连统计部发来的报告都看不懂，我觉得这个PM能力也有待考究了吧。读书的时候就和bayer的一个PM聊过天，她说作为PM就要看各个部门发来的报告，虽然不是那些专业的，但也是需要看懂的。所以我也不知道是面试官刁难我呢，还是昆泰的PM就是不需要看懂统计学的报告的呢？

先在校园参加了招聘会，现场有个笔试环节，前面选择题类似公务员考试，后面就关于GCP了，也还有英译中题目，最后简答题是GCP和疫苗方面的。 整个笔试40分钟左右一面就到了南宁公司面试（我大学就在南宁啦），HR很亲切随和，先是填了一些基本信息啊之类，后面就是HR正常面试了，很轻松的对话，也没睡吗刁难的问题。面试时间30多分钟吧。 二面是一个总监的面试，比较严肃，会问优缺点之类的，面试很快，感觉不到10多分钟就结束了。最后发了录取邮件通知，整个过程觉得很顺利，就是后面一开始自己填了期望工资5000，在北京的话觉得少了，不知道最后要不要去这家公司，希望前辈们给个意见。

首先是宣讲会的时候投简历，然后现场有面试。面试官一看就不是专业的HR，说话很随便，问的问题也随意问。然后过了初面会给你发短信去二面，二面的地址尤其偏，公交都到不了，在什么开发区，还是打的去的。到那边五个面试官对你一个，问的问题跟初面大同小异，无非就是为什么选择这边，有时没有男朋友，自己有什么优势等等。

部门经理人很好，态度很好，也愿意跟你聊很多关于厂的近况。做疫苗的，万事都得从头开始学，部门经理也会一直倾听你的感受，希望你的性格好，因为厂比较小，每个人要负责的事不少。给了offer但是没去，住成都市中心，到高新西区太远了，大概2个多小时，通勤吃不住。

面试共分3轮，均为电话面试，前两轮为普通话，最后一轮半英文半普通话。第一轮面试官为大区经理，第二轮为企业HR，第三轮为亚太区域总经理（马来西亚人）。总体面试过程比较顺利，考官对于由医院跳到企业的原因比较关注，是否能体现出对企业的向往比较在意。前两轮面试总体在相互了解，最后一轮牵涉到了医学相关知识的考核。其中，压力面试部分是对频繁出差的看法，是不是愿意从医院这个相对稳定的工作中，选择改变。面试过程主要从具体的事例中展示自己的能力，用真实数据说话，不夸大，坦诚面对很重要。爱尔康作为一个优秀的雇主，整体面试情况比较符合人意，并未过于刁难。