一汽-大众

面试分为群面和单面，首先是无领导小组讨论，议题是“如何解决一汽的发展停滞的问题，发展更大的市场”。然后就是轮流发言，自由发言和总结。Leader什么的不用强求，做到表述清晰问题就不大。Timer要适时说一下剩余时间并看准场上已解决的问题和剩下的问题的时间分配以及把跑偏的话题拉回来以免浪费时间。然后是单独面试，如果你是外省的，就会问你愿意以后都留在长春工作吗，由于当时面试的职位工作比较单一，他还会问一些如何看待无聊重复的工作内容的问题，基本上我们可以感受出他所需要的答案。然后是简单考察一下专业知识的掌握情况，基本就结束了。我们那次感觉表现最突出的反而被直接淘汰了，所以说针对特定的职位，公司需要的是最适合的人，而不一定是表现最突出的那个。