一汽-大众

一汽大众行程很快，网上投递简历，两天后通知测试。测试分线上和线下，线上是性格测试，线下是行测题，跟公务员考试的形式差不多，最后有5道企业相关的题目。 当天晚上通知第二天面试。一面是群面，一个小组10人左右，讨论一个问题。这轮面试刷人较多。 第二天二面，三个面试官，主要问一些简历上的东西，如做过的项目等。会有英语朗读与翻译，并随机用英文问几个问题。

主要分为三个步骤，笔试，群面，还有终面，但是根据经验，刷人最多的环节是简历筛选，非211的基本没啥可能，笔试要抓紧时间，题量很大，群面不要太激进也不要太保守，最后终面有英语问题，不过很简单，保持一个良好的心态，面试不是很难。

先电话英语面试, 通过后, 约定电话英语面试二面时间. 2. 二面由人事总监全程英语对话, 语速非常快, 而且没有抑扬顿挫之感. 如果还通过, 用人部门主管面谈.  3. 主管面试过程我没有资格进行就结束.

两个面试官，一个审查材料，一个提问，问题多数比较基本，自己的一些基本信息，包括家是哪里的，父母职业，高考分数等。个人优缺点。还问了想去什么样的岗位，个人偏好是什么。面试全程中文，期间有一个问题是英文的，中美有什么区别。

我去一汽大众面试是经朋友介绍的，面试我的是4S店的行政主管。当时面试感觉很不正式，主管一边走一边问我问题，最关心的是我的学历，当确定了我是本科生后也没关心过我是学什么专业的。关于薪水的问题，主管讲的数字很诱人（当然作为一个职场菜鸟，我没报多大希望），但实际并非如此。总而言之就是只关心学历的门槛，不关心职业规划和工作态度。

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）

行测题笔试，小组面，三对一综合面。笔试基本不刷人，不过也有几个。小组面我们组十进三。自我感觉小组面说的不在于多，在于精，能推动整个小组的进程或者观点新颖有价值。我们组进的leader 、timer和我，我感觉自己贡献的观点都被采纳了，可能起到了关键作用。面试过程一定要礼貌。终面怀着很大的信心去的，也准备了很久，但是还是挂了。不行又伤心了，就不提供失败的经验了。