上交所技术有限责任公司

第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。

面试时是单面，当时通过简历筛选的一共26还是27个人。然后就是在那等着，给我们排好队后，一个一个的单面。面试时有两个面试官，一个hr，一个是公司的财务负责人。聊的话题包括你的家庭情况，也包括你在大学的所以经历。看中英语水平和校园社团活动经历。没有进二面。但听进二面的同学说进而面的一共有6人，5个硕士，1个本科。好像株洲中车今年就招4个财务岗，还有1个已经签了，就只有3个岗位，可想他招人的要求还是很高的。

面试分为两轮： 1、电话面试：人事和技术经理会通过电话会进行电面； 2、现场面试：主要就是聊聊个人以及项目的一些情况，也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案，一般情况简历没有水分，做过项目的人，通过率还是比较高的。

面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。

总的来说，面试难度一般，他们在筛选简历的时候会考虑到专业的相关性，做的东风西和飞控导航相关的话会比较容易通过简历筛选。 总共有两轮面试，第一轮是HR面试，就做自我介绍，然后再问问兴趣爱好啥的，自己感觉没啥难度，他们不通过这个来筛选，只是了解一下； 第二轮是技术面，三个老师吧，问的很详细，只要是简历上出现了的知识点都会问到，我面了有30分钟吧，所以自己不是很明白的就不要写在简历上了。

通过猎头参加金宝贝区域经理的面试，面试官很资深也很专业。在交流的过程中会问很多细节的数据化的东西，不过都是之前做过的真实的东西，所以回答起来也不太难。但令人不爽的是，这种岗位需要两个同级别的人来确定，总体感觉，需要听话的老实人。太聪明太能干的不行。

我本来面试的是管培生，一面的后面我问面试官，我适合管培生的哪一类，面试官说学习管理师。我以为学习管理师是管培生其中一个方向，在以后的几轮面试中一直再面学习管理师，挺顺利的~直到最后一轮才发现原来学习管理师是职能岗！后来经过boss面，去了中山四路的学习管理师。刚好一个学习管理师辞职，我没有见到其他校园招聘进来的同学，不知道他们都去哪里去了。