学大教育

首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。

网上说一周双休，各种福利齐全，面试的时候又说只有礼拜一才能休息，五险一金的交法很复杂，两个人说法都不同的，只记得另一个，说是月签单10w才给交一金，第一次听到这种的。底薪2k-4k浮动，全年除了春节无休，法定节假日调休1天！还要试岗7天，考核成绩要在90分以上才算通过，无语。

先是初试，再复试，再终试。就是感觉他们机构大品牌吧，就很洋气，初试约好时间到了那等很久，复试也是一样。初试后，等了很久没通知，我问的人事，她说通过了初试。复试的时候，那个销售主管一直在夸自己销售经验丰富，说我气场不够，太温柔了，我就呵呵了，是啊，我刚毕业，肯定没有她经验丰富啊，她都做10年销售了。他们那边除了实力老师，基本上都是年纪大的，像我们这样的年轻人，他们是不会要的。总体感觉非常不好。

我应聘的是课程顾问一职是在地区总部进行的一面，当时面试官应该是咨询主管，问了我的一些从业经历，因为本人原来是教师，有学科经验，所以面试比较顺利。二面就是校区咨询主管，更深得了解自己的职业规划和愿景，并且主管很和蔼可亲。

属于销售性质的工作，要表现出你的热情外向跟自信，一定要表现有教育热情，形象端庄大方，谈吐礼貌就可以了。

第一次面试老师，有人力部的问我，虽然他们很需要老师，但是人力一直皱着眉头，后来派我到了坪山面试，到了那里，觉得学大是不是很穷啊，门面这么窄，设备感觉很low，远没有我之前的机构大气；第二次面试，人力资源部的问我，问得比较严密，因为我是中间有一段时间没做教育了，现在返岗是为什么，当初离岗又是为什么，当初在原机构为什么没有实现转岗，为什么当初选择了做销售，而不是继续当老师了？不得不说，这些问题问得很好，很严密，能够洞察一个人的所有过往心理，进而了解这个人适不适合这个岗位。比较不满意的就是，我感到人力问这些问题的时候太过严肃，甚至有点挑衅，不是很高兴，也是板着脸。两次面试，都不太开心。

第一次写这个，有点无语，去了过后就先让你做一套性格测试，写一些大概情况，然后校区负责人过来面试，首先做自我介绍，主要问一些能否承受压力，工作时间是否接受，就给你说平台如何好，一点都不提福利及待遇，都是我主动问的薪资（底薪1800＋提成（说是行业提成最高的点，也不提主动是多少）。前七天试岗，试岗不过没有工资，而且面试完面试官都没主动说试用期多久，买五险一金的事，就可劲说平台是多么的大多么的好。