华为海思半导体

投的是研发，又是数字芯片方向，去之前只需要上机做一个心理测试。面试是在上海一个大酒店的演播厅搞得，到了之后人很多。研发面试只有两轮，一轮技术，一轮综合面试。不需要群面或者拿出设计作品什么的。第一轮的技术面试，大部分时间都在谈我研究生干的一个FPGA项目。面试官比较关心里面的时钟设计，不过我项目本身设计得简单，我实现的部分就两个时钟还是同步的。还关心我是不是仿真综合什么都做过了，用的是哪个牌子fpga，仿真用的什么软件，综合用的什么。面试官本来打算要我写一段verilog出来，不过时间已经到中午了，就打消了这个主意。吃完饭下午又等了很久，才轮到我综合面试。进去之前告诉我这是最后一轮面试，然后两周之内出结果。第二轮面试官除了继续问我的FPGA项目，还问了两个经典问题。一个是项目里遇到的最大困难是什么，怎么解决的。另一个是我为什么要去华为。6天之后收到短信，说是面试通过了。不过offer要审核。网上查了下，审核首先要一会，审核之后还要审批，可能要等很久，中间也可能刷人。现在还在等审核结果。

本人是博士，之前宣讲投了简历，然后华为打电话来聊了半个多小时之后约了时间去华为基地面谈，和部门负责人进行了面谈，主要围绕自己的研究内容，然后聊了一两个小时。最后说回来等消息。。。这种估计就是被该部门拒了的意思。只能等其他部门的面试了。整体感觉不是很好，通过负责人的说辞感觉他们更看重有无做过企业项目。

面试过程比较走形式，感觉最重要的还是性格测试要过啊。面试呢，分为技术面，第二面主管面。技术面主要讲你的项目，让你写个项目框图，问你一些关键的技术指标，遇到问题，然后如何解决之类的问题。其次，有让我写verilog代码。反正还好。第二面是主管面，也问技术，但是更主要还是问我对公司的理解，对海思的感觉。反正，你好好准备都还可以。

挺简单的，问了1、写出4位数-2和4的原码、反码、补码；2、 用波形或者语句描述实现时钟的3分频；3、 从一个I/O口串行读入数据，假如缓冲器为4位。当出现“1011”状态时，认为该状态有效，要求输出信号1提示。用状态机实现该过程。

面试来说总体比较容易，首先是项目负责人聊一下，华为人员估计在某一个方向比较专，对总体的通信知识感觉也就了解一般。然后是部门主管，也是大体说一下华为的好处，没啥值得参考的。最后是HR面试，一般HR比较精明，就是先把你拖着。华为这个还是要看部门的，不推荐海思。

我是参加社招的，面试的整个流程应该是 ，首先技术面，技术面倒没什么好说的，就聊聊自己的方向，以及对面试岗位的了解。过了之后会和人资简单的谈一下，就是为什么换工作，对海思业务的了解等等。如果谈的还可以，人资会约定综合面的时间，同时人资会给一个账号密码进行网上的性格测评。测试要注意，华为想要选出那种抗压能力强，有团队合作精神，乐观的，有主见、并且有责任感的员工，按照这个方向选择。 选择过程中不能出现前后相悖的选项，如果有会直接被判定为防御性太强，挂掉。所谓的过于狼性，过于随性都不行。一般性格测评会有两次机会，得分太低的话，可能一次就挂掉。并且如果性格测评挂掉，只能一年后重新再测，硬性规定，木有办法。我就是性格测评得分低，一次挂掉，悲剧。

公司包下了酒店的整整一层，宴会厅里全是面试官。两轮面试时间都非常赶，第一轮技术面，主要考察研究生项目经历，然后挖一些技术细节，问一问基础知识，如果自己的基础比较扎实，压力其实不是很大；第二轮技术主管面，不太考察细节技术问题，主要讨论了一下学校的学习过程、自我评价以及工作规划，算是考察吧。本人性格测试第一次挂掉，后来有一次补测。