无锡美的日用家电销售有限公司

博融集团来天津大学宣讲，包括下属分公司。现场收一波简历，同时接受邮箱简历。 无简历筛选，直接笔试，内容大概行测和英语。行测比较简单，英语写作会比较多。技术岗的会考专业知识。 初面一位面试官，首先自我介绍，然后就类似于稳定性等方面问了些问题。 终面没有要求去大连，视频面试形式，大概有6名以上面试官，需要准备8min的ppt，之后就经历以及提出一些情形提问。面试官都很温柔，很nice，也可以看出公司非常重视人才。 整体面试进度很好，不会拖沓，安排合理。offer给的也超级快。

一面是群面，12个人一组，说话切记不要抢话、打断他人，有礼貌，据理力争就好，二面结构画面试，会问些关于简历上的东西，三面是成本总单面，就和平常聊天一样，很放松，但是要注意用词得体，礼貌，不能太随意，总体来说正常发挥就可以！

首先是英语面试，由于客户为分布在全球的运营商，所以英语作为工作语言是首要考察点。 技术上主要考察PS域核心网的技术细节。 还问了项目管理，组织架构理解和公司流程方面的认识等等。

首先，强生的供应链网申是很久以前，后来收到一份评测邮件， TALENT Q的题，感觉出题的套路和国内那几家不太一样，当时做完感觉就要跪了，但是貌似这个环节没怎么刷人，过了几天收到电话邀请面试。 ============================================================= 群面 地点：上海-建国宾馆 我们那组是5个人，貌似有一个没来，然后进去一个很空旷的房间，中间一个桌子，对面是一排面试官，很压抑的那种感觉。 30分钟讨论，5分钟pre（可一人或者多人）， 没有QA， CASE是一个全英文的策略分析，说假设你是某公司产品生产部门的员工，入职几个月，负责一个项目。 题干中提到了该公司是一种矩阵构架（我不是很懂，貌似强生就是矩阵架构），然后问题是说这个项目因为某种原因已经推迟了一个月，如果这样下去竞争对手的同类产品就会上市然后取得先机。 问题有三个： 1. 问你题干中提到的主要困难有哪些？ 2. 如何解决这些困难 3. 如果你有机会换一个岗位，你会换什么，理由？ 总体来说我感觉我们小组没怎么讨论起来，感觉大家有点放不开，我尽力的去框架搭起来，然后引导团队前进，途中有个MBA的小哥和华东理工的小哥给了比较好的建议，另外两个妹子闷一点。 PRE部门感觉做的也不是很好，MBA的小哥做总结，英语马马虎虎，但是感觉表述上少了一些关键词，当时我还是蛮着急的，不过也不好打断，好在他最后讲完了还留点时间，我能够补充一些内容。 总体来说，题目不是很难，但是团队表现不是很好。 =============================================== 已收到二面通知，听说写面经攒人品~~~~

网申很久后接到笔试通知，是网上测评，内容为性格测试，没什么难度。面试是十人一组的群面。首先轮流介绍自己，然后发一份讨论材料进行无领导小组讨论25分钟，题目不难但是能讨论起来。接下来面试官会挑几个面试者点评自己在讨论中的表现怎么样、打几分，觉得哪个同学的表现最好，还问了工作地点和户口等有没有要求。最后是面试者提问。

无领导小组面试，给一个案例，让大家讨论，我们的是，一个员工销售业绩很好，但是偶尔出现了问题，要求领导通融，问，这种情况领导该怎么处理，后面的面试就是五个人一起群面，两个面试官，直接一个个自我介绍，然后直接问问题。

面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近，步行十分钟。面试是董事长亲自面试，一组三十多个人，每人50s的个人展示，展示内容包括籍贯，个人规划，个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了，据说结果在半个月之后才出来。