迈普通信技术股份有限公司

首先是进行自我介绍，针对工作的经历进行一定的提问；其次会介绍下公司的业务，以及岗位的职责、工作内容；最后人事会讲解公司的制度、规定以及相关下面的福利待遇。个人觉得面试是否通过主要是看你工作的经历与公司业务的符合度。整体的过程相对比较愉快。

作为往届生，其实也刚毕业三个月，去海康威视青岛分公司面试，公司面试流程很正规，一周前通过简历初筛进入小组面试，然后是无领导小组讨论，做的是将一系列的名词排序，难度在于要将整个小组的意见在短时间内统一，这时候就需要一定的领导能力。顺利进入一面，面试官是HR和技术总监，期间会对售前技术工程师的工作进行询问，还介绍了售后工程师和售中工程师，答不上也没关系，技术总监会介绍的。关于职业规划，海康非常看重，针对技术支持，来公司的未来发展，总监会深入提问，包括执行计划和学习内容等等，最后对最近所看的非专业书籍提出一点询问。 感觉用人单位非常在意求职者的稳定性和职业规划，并非经验第一，所以像我这种往届生可以试一试海康威视的技术支持。

二面是情景模拟加一个小时的面试。情景模拟是三台1800的路由器，一个小组4个人，大家商量分工。然后给一张拓扑图，要求在45分钟内完成，但基本没有小组完成，最后找一个人做总结。接下来是一对一面试，一个技术官和一个HR，一个小时左右，半小时时间会问前面情景模拟时你存再得问题，压力面试吧，不要被他带走，后半个小时是HR面，问一些例行的问题。总体来说，迈普选人很任性，关键是考官看你顺眼，因为在考官眼里，能力不是最重要的，性格也不是最重要的。

谈到的比较多，hr比较在意你的工作经验和工作能力，这个公司确实是一个非常不错的公司。当时hr问我做过最大的项目多大，我说150w，hr直接来句，我们最小的项目500w起步，一般都是1000w以上，不用多说了，直接感受，公司牛逼说话底气足。

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。

面试题目好像是路由协议，ospf，rip，tracet命令 还有我在网上找的也问了 主要先问你最了解什么，然后根据你了解了的来问 如果有项目经验的话，会问些项目方面的知识，当然，他是不会你项目的，感觉，就是问你在其中干了啥，有什么收获，谈谈一些虚的 如果你做网络方面的项目的话，就不要瞎来了。

一共有两个人面试我，一个女的行政人员带了一个男的，然后这女的也不介绍男的，两个人坐我面前像是审讯犯人一样，让人很不舒服，还一个劲的追问我之前工作情况，搞得我好像是我应该求他，让我的回答符合他所期望的那样，令人无语。最后让我等消息。