中南置地

总共分三轮，第一轮即兴演讲，hr手上一堆题目中间抽一题，然后在门口准备2分钟，再进去演讲两分钟，里面有两个面试官，感觉一个主要和你对话，一个在旁边协助，讲完两分钟就出去等结果咧，第二轮据说是群面，大家一起讨论，多对多，第三轮据说是hr面。

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。

校园招聘，集团有对于老四or老八校有一个提前批录取的绿色通道，当时从学校的网站上了解到这条信息就开始关注并按要求提交了一些相关资料，如成绩单等等。一共4个面试官吧，面试环节比较短，专业上的东西问的不是太多，主要是介绍一下自己，还有作品，和对未来的一些打算。当然，作品集很重要，有获奖经历或学生工作经验也是加分项。

面试官有2人，先问了一些关于经历的问题，比较轻松。然后进入专业问答环节，问了有关地下车库车位配比问题，各类建筑含钢量问题等，都是专业性较强的问题。对答基本满意，但专业考官有一定局限性，限于他所了解的范围，可以说是偏好。

首先做套题，题目主要设计住宅设计的要点，包括选择和简答。 然后再面谈，面谈的是人事经理和总建筑师，主要让介绍自己做过的项目，在项目中遇到的问题，谈吐很重要，语言组织不好或者紧张会被直接打断。总之。

先无领导小组讨论，然后就是上网做了个测评的东西，测试你的性格和分析能力。然后就是终面了，自我介绍，然后问了问建筑学专业怎么看待？很快就出录取结果了。

进去之后先和人事聊下基本问题，然后是专业负责人和你谈论具体的技术细则问题，最后到老板哪里，什么都聊，感觉就像谈天说地，比如:问你最崇拜的人、怎么看待现在的社会环境、今后想成为什么样的人、对公司有什么想问的等等。