浙江大华股份

最近，大华在我们学校召开面试，本人也顺利通过了笔试环节，进入了面试阶段，但是，我没想到的是，本以为大华名声在杭州一直很不错，面试方面应该也会非常专业可靠，但事实却与之相反。等候面试的教室，人山人海，这些也都可以理解，但是在进行面试的教室中，同样也人满为患，各种面试官和考生，统统挤到一个教室里，前排后排全部是不同组的面试官和考生，教室里吵的要死，说话都听不清，这面试环境就显的太low了，其他的公司在面试的时候都会单独安排会议室或者其他安静的场所，让应聘者和考官能在安静的环境中进行深入的交流，而大华的做法就显得太丑陋了，这已经非常不尊重应聘者了。 接下来，更气人的事情来了，我先告诉各位，我的特长和特点就决定了我适合做营销技术类的工作，而不适合做研发开发方面 ，所以大华网投的时候，我还特地避开了研发类的岗位，我选择的这个产品工程师，是在营销类这个分类里面的。然后我在面试的时候，那个面试官，上来第一个问题就是，请问你在大学期间做过什么研发项目或者有什么开发的经验吗，我当场就觉得很不对劲，我明明招聘的是营销类的岗位，为什么面试官会问研发方面的问题，接下来的问题也都是和研发有关的，我不是做这个方面的，所以我回答的并不好，面试官显然也不满意，然后我就忍不住问了：你们产品工程师不是营销类的吗，我想要应聘的就是营销类的岗位啊，为什么你会问这么多研发类的问题。我问完之后，考官还愣了一下，说：产品工程师是在营销类里面的吗？你是来应聘营销类的吗？我当时就非常生气，亲，您连你们自己公司岗位的具体分类和要求都搞不清吗，你连招研发招营销还是招哪个方面的人员都搞不清吗？我真是服了。可见大华的面试，非常的草率，就像简历，其他公司都是在接受了应聘者的简历之后，先认真研究过应聘者的简历，然后根据简历来问问题的，面试的时候就不需要带简历了。而大华呢，参加面试要求每个考生都要再带一份简历，当场根据简历，草率的问一些临时想出来的问题，这也太不重视应聘者了，而且面试官连最基本的岗位分类，招人的方向都没搞清楚！ 最后一点，再一次印证了大华对我们这些应聘者的不尊重。由于面试官的草率，和对招聘岗位的分类的误解，面试的结果自然是非常不好的，考官的面试结束的时候，让我拿回我的简历，但是上一个人简历还在他那边，估计那人是搞研发的，被考官看上了。然后重点是，我的简历是做的非常好的，是用塑料挂历条将我的简历夹住的，然而考官在退还我的简历的时候，将我的简历纸从塑料挂历条中拿了出来，递还给我，然后用我的塑料挂历条，将上一个人的简历夹了起来，这是让我最生气的一点，让我当场有一种没有受到任何尊重，想要当场揍人的冲动！ 以上就是我的面试经历，总的来说，大华的面试就是草率，还有不尊重应聘者！我想对大华说的是，你们虽然招聘人多，但这不代表你们可以这么草率、不尊重地对待应聘者，安排的面试官的素质更加有待提高！现在流行一种说法，那就是双向选择，公司选择我们，我们也选择公司。实话实说，本人也已经收到好几份offer了，今天也只是来大华面试看看，看看会不会有更好的机会或者选择，但今天大华对应聘者面试的态度以及面试官的素养，如果0分是底线的话，我会给负分，因为连面试基本的底线都已经没了，这也让我知道了，大华并不是好的选择，让我很失望！