航空工业成飞

第一轮群面，2对5，一个技术，一个hr，自我介绍，然后是自我评价（短语），然后描述最成功和失败的事。然后技术问了点技术细节。第一轮到第二轮淘汰率大概10:1 第二轮一对一，技术总监问了问课题。 迄今就是这些，希望对你有帮助。

一面无领导，10个人一组进去，分成两组，在两边依次坐好。没有自我介绍，直接看材料，给一张白纸，10分钟思考并写下自己的观点。然后把纸交给面试官，进行25分钟小组讨论，两组自己讨论自己的，分别得出统一的结论。（到此为止面试官一直没有走到大家中间，就坐在那里看电脑。）之后两组分别推举一个人做1分半的陈述，然后10个人互相说服一起讨论出两组统一的结论，再选一个人总结。最后依次说出全组最想和谁一起工作最不想和谁一起。

作为博士应聘高级研发工程师。一共三轮，均为一对一视频面试。第一轮为研究院中层领导技术性面试，以了解核实个人基本情况和学习研究经历为主。有很少技术性的提问，不是很深入。第二轮为研究员最高领导面试，技术性问题稍微深入一点，还是以了解核实个人情况和想法为主。高层问问题非常直接，说话干脆，节奏较快，在做面试之前建议滤清自己的职业规划，回答尽量简洁干脆。第三轮为人力高层领导进行性格和职业规划类了解。目前已通过前两轮。

面试过程简单，就是先做一个简单的自我介绍，然后就问愿意留在株洲或者长沙不？还有就是随便问问，为什么选择来铁建重工之类的，总之就是基本的聊天。感觉比较看重学校、学历，只要是好学校基本都没什么问题。

面试分为两轮 第一轮是宣讲会结束后直接笔试 笔试内容包括：英翻中关于轴承的 中翻英关于中式英语的 两道高数题一个积分一个关于特征值 专业题有好几种 我只做了关于材料的题目是1.金属热处理的几种方法 2.冷处理是啥优点是啥 3.钢中的杂质有几种 4.马氏体有几种相 5.一个相图 其它还有1道忘记了  晚上收到第二天9点半的面试短信通知 面试方式2个面试官3个面试人面试内容第一英文自我介绍 第二谈谈他们的宣讲方式怎么样提点建议 第三谈谈你对这个公司和你预期想要工作的满意度 第四谈谈工作地点家庭人数爱好这类的 最后谈谈手里有几个offor分别什么行业什么地点什么工资 最后问有啥问题 最后做一个10分钟的性格测试题 做完走人 面试的实际时间比通知时间晚半个小时

霍尼韦尔优才计划 0427  下午2点一对一  先进材料研发暑期这次一对一面试对英语要求不高，一开始让我自我介绍，我问用英文还是中文，好像很忙的样子，说用中文好了，大致问我了一下几个问题1，上来让我自我介绍，我说了一下我得课题和实习，个人感觉说的有点多。2，自我介绍完之后，问我Pbo项目的一些问题，让我介绍pbo的特点，有一个问题问我测没测拉伸强度，这个没有准备，我说要测，她说还没有测对不对，我说对。后面我给她讲pbo 的结构特征什么的，也没有特别的问题问我3，问我我从巴斯夫实习学到了什么，我说了一下，观察了一下她的表情，偶尔小笑一下，其它时候看起来冷冷的4 问我我的职业规划，问我我的优点缺点，感觉缺点说的不好5 问我有没有什么问题问她，我说如果要胜任这个岗位，我需要哪些特质，她说了一下他的职业历程，最后说是工作态度，我问她觉得我怎么样，她说可能会推荐我为open day  的candidate，然后说open day 还会进行筛选，说不会留太多人总体感觉，就是随便的面试一下，比我想象的快很多，下来15分钟左右，应该是大体看一看个人的总体感觉，如果觉得你还行，会推荐你到openday ，其实后面的openday 才是真正的考验。

我面试的是材料工程师，在北京面试的，先网申后短信通知到酒店面试，到了之后需要重新填一份就业信息表，申请职位也要重新填写。然后我随便写了个岗位，面试的时候问的的问题比较专业，如果是做锂电的会问的比较多，不是的话比较难。