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.net相关开发岗位，2轮技术面试，1轮人事交流，1个电话面试（CTO电话沟通）。拿到offer，前三个月工资打8折，年终奖1~3个月，看个人绩效，基本就是2个月的样子。没有去，很可惜，我的情况基本属于平跳，前三个月还打折，相当于收入降低，所以没有去。做面试的角度来看，面试官都是在技术一线，问的问题也比较贴切到他们的实际应用，团队氛围应该是不错的。

一共分两面。首先技术面面试官问了我一下大学所做的项目，描述出来，然后问了我一些技术问题。技术面顺利过关，然后hr面试，就开始聊一些大学时候的经历，大学有没有挂科，有没有奖学金。感觉我跟hr聊得蛮开心的，最后hr问了我有没有问题，我问了一些关于公司的薪酬福利，然后又问了我一遍有没有问题，我说没有，然后他笑着对我说我也没有问题。感觉对我还是很满意的。最后成功拿到offer。

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

到wind的南京分部面试，公司环境感觉非常好，干净利落宽敞。 面试先签到（不接受霸面），然后到一个会议室等，等待的时间不久，面试短信说了面试时间，安排的还不错。 等待的时候，HR会过来一个个统计基本情况，比如：南京、上海准备去哪，你的数学成绩，有没有当过班委学生会部长什么的，获过的奖学金等等，比较看中个人的综合素质。 真正面试的时候，只有一个面试官，问了项目，问了比较看中一个公司的哪些方面，如果有问题问同事，但是同事很忙怎么办，你来公司的概率有多大，剩下不来公司的概率是什么。感觉面试官说的比我们多。。面试官人也很好，基本没什么压力。总体过程也比较轻松。

面试挺简单的，只要真正做过东西的人，是很好进的，而且这家公司很看重人的沟通能力，面试的人都是懂技术的，动就说，不懂不要瞎说。

岗位是猎头推荐的，由于过去从事银行信贷业务，所以和公司新开拓的业务板块相契合，主要面对信贷业务的数据模块开发，两轮，一个估计是销售部门的一个主管吧，另外一个是之前有银行工作经验的估计是他的助理，两个人额进行第一轮面试。主要问一些之前在银行的工作经历，然后对一些相对比较细节的银行对公客户经理基本，知识结构和素质方面提出了一些问题，一般做过对公客户经理人，这方面的问题都比较容易回答。第二轮是公司副总，他的问题可能比相对说比较宽泛，不过也会过一下流程，一个自我介绍，经历的一些项目啊，从事这些工作内容是什么，总体来说是比较轻松的。

笔试是行测题，五十几题，60min，需要练习，小组面，不怯场，大胆发言，推动小组进程即可，不一定非要争角色，只要对团队有贡献，就会被pass，最后hr面，需要想清很多问题，比如你的核心竞争力，你的个人特点，如何评价你自己等。