雀巢

渠道销售比较缺人，难度不大，如果有渠道管理、销售经验还是很容易过的。我投了简历，上午是直属经理面的，简单的问了对快消销售的理解，和过往工作经验的情况。下午就直接让我去找大区经理面了。免面了七八分钟，说的正起劲呢，经理有电话进来，我就尴尬的在那等了很久。然后挂了电话直接告诉我说，面试就到这了，就让我走了。雀巢销售团队不是很稳定，流动性大，如果想进入快消，进雀巢会比较容易，然后再跳到更好的快消平台。

语言环境：全英文。 面试的是集团的市场管培生项目，AC面。 整体流程： 1）自我介绍，几分钟时间准备一下，然后12个人自愿顺序轮流上。介绍完自己后，要答进来时抽好的题目，最后在现场抽一个问题。所以不仅要提前准备好自我介绍，还要有应变能力。 2）小组讨论，6个人一组（分到不同会议室），看英文材料，讨论然后选人做Pre。 3）个人Pre，根据之前邮件沟通的要求，做个人Pre，Pre完会有同学或面试官提问。 4）HR简单轮流问问问题，包括薪资要求，offer情况等等。只有这个部分是中文。 最大的感受是大家英语都非常好，不论是海外还是本土的学历背景。 前期的简历筛选应该比较严格，所以到这个阶段剩下的都是比较优秀的候选人，小组合作氛围融洽。

2个面试官参加面试，其中hr竟然迟到了。一个岁数不大的姑娘，一脸的傲气，问的问题low到不行，而且对于面试者的回答完全没反应～感觉这hr刚毕业没多久，工作经验不足。另外一个面试官问的问题一点逻辑性没有。整个面试下来竟然总结不出他们到底想要什么样的人！只是一再问你在以前公司都怎么做的～～全程中文面试，没问一句英文。真是神奇～ 最近参加了很多面试，雀巢的面试是最让我摸不到头脑的，只感觉他们自己都不知道自己想要什么。这种公司反正我是不会去的。。最怕领导没方向～

面试为单面，面试官挺nice的。面试流程为自我介绍——简历询问——情景题——反问面试官情景题给了一张传单，是新产品的推广传单，让你将其中的套餐产品推销给面试官。由于工作主要是面向士多店老板的，所以最好说的接地气一点，太高大上的术语，面试官虽然听得懂，但面试官未必满意。 面试过程中，面试官会对着一张评价表逐项打分，偷瞄了一眼，评分为1-5，但是看到挺多4分的，所以面试过程挺安心的。

首先说下去雀巢单位感受，就是一座大厦里一整层楼 然后群面 首先两人一组自我介绍 然后互相介绍 接着hr会提问题 问题见下面写的 下来就是英语面试 一定要听懂hr说的什么 明确后做一个场景模拟 比如老同学10年后美国相见 你们都会聊什么 做场景模拟 结束了

HR比较亲切。 先填表。做笔试题（全英文），翻译题，改错题等等。 然后做电脑实操题，全英文软件，题目很简单，就是做表格，打字。 做好之后，就去面试，两个HR一起面试。 对这个岗位不是很感兴趣，没有特别认真对待，反正最后就是挂了。

面试一共三轮，第一轮，店面。HR会问一些基本情况，也会考察英语口语。第二轮，去公司群面，主要是分组辩论，其中有个小组成员讨论的环节。我过了店面和群面，好可惜没进入三面。这是我第一次面试外企，去之前很紧张，但到了公司发现HR人否很和善，就没那么紧张了，只能怪我在自己能力不足，今后还需努力。