中国人保财险

提前到了公司，面试主要说下工作内容，和岗位未来的发展方向以及公司对这个岗位的看法。因为以前在其他部门工作过，所以也没问我太多问题，问了下以前的待遇怎么样，加不加班。面试过程主要就是向我介绍了一下这个岗位，以及公司对这个岗位发展的想法。给我感觉就是面试没什么问题了，回去等通知来上班就行了，不然也不会说那么多关于岗位的事，可结果还是没戏了……

先参加的笔试，随后接到通知 参加面试。中间间隔时间较长，人员分4批面试 一批半天，我排在第三批，一个主面试官两个面试官，由人力资源部经理主要提问，就是问了个人情况，哪里毕业的，安排你来做外勤做不做？做单证管理做不做？之类的问。后来是准备的一个抽签桶，里面是固定的问题，拿到问题 来提问。 我抽到的是 如何规划你自己的 职业生涯。对职业的期望。

人保的笔试中规中矩，按照银行的笔试准备就好了，不过最后要写一个小作文，很简单。面试氛围三轮，当时前两轮都是多对多的结构化面试，各部门的领导对坐在下面。先是自我介绍，之后领导们会对你简历中感兴趣的部分提问。三面是看重你的领导对你的单面，一般就已经定下来了，只是坐一起聊一聊，不要出大的差错就好了。

总部的非技术类岗位面试的那一批：12月中旬网申，非常正规和复杂，里面还要求有学信网学籍验证，可能偏公务员类型。然后在12.20左右收到笔试通知，12.28在人大笔试，名单有140人，但是大约到场只有90人，两个半小时，中间不休息，分为行测和申论，不是很难。然后在1.5号收到短信可以面试，1.11收到具体的面试分组和签到时间，等到14号到达人保大厦专业面试的时候发现人真的好多，分了5个大组，一个大组的名单大约在60人左右，可能是之前12.3号考试的人也一起来面试了。专业面试单面，面试考官大约8个人的样子，但是真正讲话的只有三四个人，其他人可能全程都不会抬头看你。先自我介绍，然后问你对应聘岗位的认识，以及某某保险业务的认识，还有简历上的问题，比如老家在哪里，是不是独生子女，你的本科专业以及硕士研究方向和毕业论文，然后还有爱好以及你的学生干部任职经历，不会问及很刁钻的问题，面试前看的很多课件都没有用上（因为我是非金融类专业，所以苦补了一下保险学课件），全程总共6分钟左右，面完就走了，专业面试当天晚上会根据参加面试的人数到场情况确定第二天的综合面试，估计是无领导小组之类的，希望自己能够好运。

先是笔试，单选，填空，SQL题和智力题。笔试就是一些常见的C语言题目，写SQL语句，智力题比较难，不过不会也没关系，我三道就做出一道，最后进了面试。面试是由HR和部门经理两次面试，部门经理先问些基本的项目经验，做过什么项目，平常使用什么语言，一些基础知识。 二面是HR，问为啥想来厦门，期望工资水平等等。回家等消息，第二天收到通知，效率奇高。

面试官分一男一女，首先进行自我介绍，然后面试官会根据简历上的实践经历提问，对办公软件的使用要求比较高，压力是有的，实习期间100/天，转正后工资会比较高，有五险一金。人保财险毕竟是世界500强，在保险行业还是很有竞争力的，发展空间也很大，工作环境也很好，也有早餐和午餐。

很常规的面试，就是单看简历，简单的跟你聊天，没什么太大问题都会录取的，其实是因为这个岗位的变动太大，很多人来了又走，不是一般的人可以胜任的。但其实我不是很推荐这份工作，因为车险的续保专员水很深，它要垫钱，先帮客户交保费，然后公司返还，如果及时返还还好，但是公司会分部分返还，而且有的部分会拖欠非常久，奖励的钱发放的更慢，到我辞职快半年时间，欠我的钱还没还完。而且日常工作账目计算很复杂，一般人根本算不好，仔细想想，其实人保的资金是靠员工的垫付来流动的吧，一个专员正常业绩情况下都是一个月都是垫付几万元，想想都觉得很坑。