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上午9点45面试一共有16人面试，一起进了一个房间以后，里面加上主持人一共5个导师，来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片，然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic，加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论，5人左右一个话题15分钟讨论，6分钟陈述。问题不方便透露！ 然后就结束啦，全程大概2小时左右，氛围很轻松，导师都是哥哥姐姐的样子，人很好，小伙伴们也很和谐，后来还一起吃了饭。总之面试不难，大家自信发挥就可以啦！

面试分为三个流程，分别为笔试、无领导小组讨论、终面三个环节 一、笔试：笔试的题型特别的广泛，报货政治、经济、文化、历史、计算机等各个方面的问题，所以要好好准备，平常要多关注新闻知识还是很有用的！ 二、小组讨论：注意团队合作，要多说话，找准自己的角色是关键！ 三、终面：总结前两轮面试的经验教训，自己要好好总结，HR很和蔼，就像聊天一样，放松就好！

圆桌会议一样 一群人坐在一起 挨个提问。问题是抽签抽的。有的问题比较好回答，有的比较尖锐。一人一个问题 按次序回答。回答时要有一个简短的自我介绍。比较轻松。全体回答完之后面试官会商量。然后会有几个人针对几个人提出不同问题，之后就是等通知 等二次面试

网上投了个简历，HR打电话通知过去面试，公司面积不大，有点乱。有一个技术经理来问了些过去的项目经验之类，又问了几个编程的知识，基本也就是一个多小时吧，可能急于招人就HR过来聊了聊待遇要求和个人想法，就回去等通知了。

最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。

讲真，hr不专业，无领导小组讨论，也没在听我们的讨论。但明显感觉到不喜欢那种一板一眼说话的人。二面，hr有一个是主管，其他两个是助手。并不友好，那个男的说话慢悠悠的，充满敌意。呵呵哒，直接告诉我，就是卖房子的，愿意做么。我想的是，不！愿！意！

面试房屋修理工程师，其实这个岗位就是男性的客服岗位，主要对你的考察是两个方面，一是你对，土建和水电知识的了解程度，第二是你对业主的服务态度，主要会问这两大类的问题，别的就是一些基本的和常规性的问题，一共会有3到4轮的面试，但基本上第一轮过去，就基本过去了，因为招聘的人，就是第一轮面试你的人，后面的领导只是象征性的走个流程，并没有会问专业性的问题。