中公教育

约的两点钟，进去之后在一个挤满人的大教室里等了将近两个小时，中间填了一份个人信息表。然后被叫到一个单间里一对一，中公应该是很缺老师了，联系我转行测文的老师。我说我对老师没兴趣，然后她介绍了一下招聘要做的事情，确认了一下最早什么时候能入职，然后就让回家等通知了。总共面试时间不超过十分钟，最后应该不会入职因为工资实在是太低了。

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。

初面-复面-终面这个流程。前两轮面试在分公司，终面在总部。人事面第一轮，主要就是问你工作经历、离职原因、期望薪酬、职业规划这些问题。面完了觉得你还可以就会约主管进行复面。复面建议还是准备一下比较好，他问的什么我已经记不清了，但是都是和运营有关的基础，建议没经验的人提前准备一下，有经验的人放轻松就好了。面完了他会和人事谈一谈，让你等一会，因为她们都很忙，所以时间会久一点，千万不要走。我就是当时等了一个多小时他还没回来，我以为听错了是让我走，我就走了，结果人家回来没看到我，还以为我对工作不满意才走了。 后来我下午打电话过去确认面试结果，才告诉我我过了让我去终面。终面在总部，约了一群人，主要就是依据你填的那个电子面试表格来问你，你只要表现出愿意学习、接受加班的状态就成功了一半了。就一点不太好，公司在海淀，去了三次有点麻烦。

过程挺简单的。首先是本地校长面试，试岗过后是省级校长视频面试，最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么，有什么技能经验之类的，总部面试问的是试用期期间在做什么，遇到了什么问题，你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈，不是很正式。只要你正常表现，给人靠谱踏实的感觉就还好，虽然过程繁琐，但挺容易过的。中公一直很缺人啊。

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。

在招聘软件上面投的简历，然后下午打电话加HR的微信，加完了后和他沟通面试时间，会拉进一个群里，一个一个的视频面试，我们那一组都是七八分钟。面试官态度还可以吧，说五个工作日通知，结果！完全没有消息，也不说你过了没有，也不说你没过。就是没有通知，后面问HR说不管过没过都会有通知的。 当然这都过了很久很久了，也没指望了。当时吧这个岗位没有相关经验，也写了经验不限。面试官问的时候也是跟不走心的那种，好吧，我可能是去给他们增加kpi的吧。吐槽了这么多，纯属个人经历。

一共三次，初审是人力，然后部门领导，最后去总部进行终审。形式很严格，但是比较好通过。人力也会问一些网络推广方面的问题但不是很专业，部门领导会考察一下你的价值观，比如会不会买粉之类的。试用期有3个月，（入职后和一批新人一起签合同才知道的）；培训很多，需要去总部听讲座。